前期HR先電話溝通,了解之前的工作經(jīng)歷,有哪些經(jīng)驗?zāi)芊线@個崗位的要求。 二面是經(jīng)理和技術(shù)主管一起面試,問了一些技術(shù)方面的問題,然后也介紹了這個崗位的未來發(fā)展機(jī)會。感覺后面聊得順暢,說后面約時間和老外總監(jiān)再面試一次。但后面一直沒收到HR的電話
面試官問的面試題: 你之前的項目經(jīng)驗有做過哪些?主要是哪方面的居多?對產(chǎn)品精度最小的是做到多少?在大批量生產(chǎn)過程中,如何保障產(chǎn)品的穩(wěn)定性,CPK一般要達(dá)到多少?