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一次面試，所有領(lǐng)導(dǎo)都參加面試環(huán)節(jié)，分別提問。效率高，第二天就出結(jié)果。面試過程比較輕松，就是對校園生活以及學(xué)業(yè)情況有個深入了解，考察應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力等

主要的成績有哪些。個人優(yōu)缺點。如果遇到不服從管理的人員如何應(yīng)對以及又有如何預(yù)防措施。能否愿意接受一線環(huán)境。