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先填表，個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃；然后考試做題，專業(yè)知識(shí)，很多成本數(shù)據(jù)、指標(biāo)，然后人力面試。

人力資源面試，首先要求自我介紹、然后問了之前工作過的單位離職原因、之前單位的薪酬體系、工資標(biāo)準(zhǔn)、有哪些補(bǔ)貼、車補(bǔ)、餐補(bǔ)，感覺是抓去做薪酬調(diào)查。