宜家 129人分享
宜家 129人分享
其實(shí)仔細(xì)算算這么多年的工作歷程，我只有畢業(yè)以后找工作算有一次面試以外，我被面試的幾率為零。 這么說是有點(diǎn)讓人不舒服，但是已婚有子的我突然開始想要調(diào)整自己。既然毫無方向，那么就隨遇而試吧。 參加宜家的招聘活動，我也沒想到會進(jìn)第二輪。因?yàn)槲覜]有任何做過零售的經(jīng)驗(yàn)。早上九點(diǎn)面試進(jìn)去的時候已經(jīng)有幾個人在等，統(tǒng)統(tǒng)都是血?dú)夥絼偟男』镒?，人才?jì)濟(jì)，海歸半筐。請各路海歸原諒我的說法，但這個事實(shí)在后來我公司開始招聘人的時候我也發(fā)現(xiàn)了同樣的問題，海待多過海歸。 閑話少說，一個漂亮妹妹領(lǐng)我們進(jìn)入IKEA的會議室，直接進(jìn)入邏輯測試和分組討論。這是每個TOP500企業(yè)面試基本的套路。我比較閑云野鶴，所以就顯得比人家輕松。邏輯測試的問題也不是很難，我和同組另外一個空少勝出。那個空少是人力資源碩士，氣質(zhì)比我還清淡。邏輯測試和分組討論之后，我們就開始答題，答題里面有計算題和邏輯題還有兩個英文論述題，我整體覺得答的可以。 順利進(jìn)入第二輪，IKEA的地區(qū)主管和一個HR面試。說實(shí)話，我見到那個主管我就放棄了要去IKEA的想法。這個是我不好，不建議各位朋友參考。很多人到了我這個年紀(jì)就會有很強(qiáng)的主觀判斷意識。眼前的人真的是不是足以吸引我從頭開始，重新選擇，基本不用談太多就能判斷。我見到她就想起之前某個大咨詢公司泛太平洋區(qū)的一個負(fù)責(zé)人，也是女人，面帶笑容，單心思不正。后來證明我的判斷也沒有太大偏差。問了我一些常規(guī)的問題，我已經(jīng)無心戀戰(zhàn)了，所以干脆就當(dāng)成是聊天了。大家就招聘這件事情交換一些看法。她詫異我為什么沒有被面試的經(jīng)歷，我覺得好笑，這有什么奇怪？我解釋了你要也不相信，那我沒有別的辦法了。 面試之后想說給大家點(diǎn)什么。首先，有工作經(jīng)驗(yàn)的人跳槽，想跳的更好不是件很容易的事。尤其是還要涉及到換行業(yè)，請各位親家要謹(jǐn)慎。其次，大公司真的也比較喜歡白紙的員工。除非選拔的是中層以上的人員。三是年輕人不要因?yàn)槟愕母偁帉κ置菜茝?qiáng)大，比如都是海歸而自卑放棄。大部分海歸目前的生活狀態(tài)都很夾縫，文化上不中不西，定位上，不上不下。
面試官問的面試題： 為什么選擇宜家，還投過其他公司的實(shí)習(xí)嗎，介紹一下自己之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，STAR原則就來了，之前經(jīng)歷中單人什么角色，完成什么事情，效果怎么樣之類的，愿不愿意排晚班等等。之后問我還有什么問題要問，隨便問了一個。然后讓回去等通知。面試一共就5-10分鐘吧。