新致 5人分享
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前后四面，技術(shù)面，由項(xiàng)目組leader或老員工提問(wèn)，針對(duì)項(xiàng)目或者Java基礎(chǔ)，然后手撕兩道算法（難度一般）；其次是部長(zhǎng)面，問(wèn)項(xiàng)目、個(gè)人離職原因啥的，閑扯；然后是HR面，問(wèn)下離職原因、個(gè)人發(fā)展啥的；最后一面，CEO面，比較奇葩，七八百人的公司居然是CEO定薪定崗，面試過(guò)程就是聽(tīng)著CEO吹噓自己公司怎么怎么好。公司技術(shù)一般，外包模式開(kāi)發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)層都是跟著CEO創(chuàng)業(yè)的老員工，個(gè)人成長(zhǎng)空間一般，人員離職率較高，不推薦來(lái)。
面試官問(wèn)的面試題： 你覺(jué)得公司在行業(yè)中處于什么地位？未來(lái)發(fā)展前景如何？與同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪？
工作環(huán)境好，加上各種員工福利如休假，制度評(píng)估還有各項(xiàng)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，適合職場(chǎng)積累寶貴經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)的好去處。
區(qū)域客戶(hù)資源有哪些？
有哪些項(xiàng)目可以介紹一下？