四方藥業(yè) 2人分享
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首先是投遞簡歷，線下面試，然后還會問你相關知識，面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素(內(nèi)容)。由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有的是實施方案。無論采用哪種方法，都要圍繞測評要素(內(nèi)容)，組織專家進行命題或提出方案。如寫調(diào)查報告，就要事先確定到哪里去，調(diào)查什么，寫什么，以及相應的準備工作。又如無領導小組討論，就要組織命題人員對問題進行篩選提煉，編制討論題和評價標準。
面試官問的面試題： 1. 是非題式的問題。 這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認面試者手...
2. 行為式的問題。 這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實例回答問題?
3. 開放式的問題。 這種問題的目的，是讓求職者比較深入地談論自己?
4. 假設式的問題。 這種問題沒有對錯，只是讓求職者表達自己的看法和意見?