首先進(jìn)行自我介紹,然后面試官根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷向你提問,會(huì)讓你做一個(gè)招聘的情景模擬,看你在面對(duì)各種各樣求職者時(shí)的反應(yīng)能力,還會(huì)問一些人力資源相關(guān)的問題。
面試官問的面試題: 你對(duì)人力資源是怎么理解的?是否有從事過人力資源方面的工作?對(duì)于企業(yè)招聘渠道是否有更好的方案?針對(duì)公司現(xiàn)狀應(yīng)該實(shí)行怎么樣的招聘方案來(lái)填補(bǔ)公司空缺崗位?