由于急需上崗,只對(duì)過(guò)往工作經(jīng)歷問(wèn)了,學(xué)習(xí)經(jīng)歷沒(méi)過(guò)多問(wèn),一連人力,部門(mén)主管,副總分別面了,當(dāng)時(shí)就說(shuō)第二天急需上崗,就說(shuō)第二天就來(lái)上班,當(dāng)時(shí)心里還打鼓這么輕易就錄取了?!熟悉一周后(沒(méi)有給看員工手冊(cè)和任何公司介紹),前兩天熟悉公司內(nèi)部操作系統(tǒng),第三天帶的人開(kāi)始講,但也沒(méi)那么仔細(xì)和系統(tǒng),但由于她要忙工作,帶的并不多,可能要多問(wèn)吧,第五天突然說(shuō)不適合此崗位,把人辭退了,可能需要接受能力很強(qiáng)的人吧!這樣很耽誤求職者找其他的工作,錯(cuò)過(guò)了其他公司錄取機(jī)會(huì)。這點(diǎn)對(duì)求職者很不利!面試一定要問(wèn)清試用期是怎么考核的,由誰(shuí)來(lái)帶,熟悉環(huán)境和工作需要給多長(zhǎng)時(shí)間,什么時(shí)候開(kāi)始上手,以免出現(xiàn)試用幾天就被辭退的現(xiàn)象。人家不喜歡帶新人話,用幾天被辭退就慘了!面試對(duì)自己越慎重的公司說(shuō)明你被最后錄取的可能性越大,可以順利度過(guò)試用期,最起碼不會(huì)在試用期間就被辭退。
面試官問(wèn)的面試題: 上家工作的工作內(nèi)容及離職原因,家庭成員的基本情況