賽夫華蘭德（廈門(mén)）車(chē)輛部件有限公司 2人分享
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雖然是廈門(mén)市的企業(yè)，地址是在海滄東孚，隔壁是角美。面試有2個(gè)人，一個(gè)是計(jì)劃主管，一個(gè)是主計(jì)劃，主要就是了解我現(xiàn)在的工作內(nèi)容和執(zhí)掌等，生產(chǎn)計(jì)劃好像就3個(gè)人，部門(mén)人很少，產(chǎn)品應(yīng)該算比較單一的，是賽夫的HR搜索我的簡(jiǎn)歷通知我面試的。也是蠻奇怪的，我的簡(jiǎn)歷也注明是應(yīng)聘計(jì)劃主管，薪資要求在8K~10K，實(shí)際賽夫招的是生產(chǎn)計(jì)劃員，類(lèi)似給主計(jì)劃打下手的，薪資也就4-5K吧，估計(jì)是HR應(yīng)付需求部門(mén)。我比較排斥面試官跟招聘崗位同級(jí)的，被對(duì)方打擊的一無(wú)是處，換做我是BOSS也不會(huì)那么傻讓同級(jí)別的去面吧，肯定雞蛋挑骨頭，誰(shuí)會(huì)給自己找個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，最好是都招不進(jìn)來(lái)。
面試官問(wèn)的面試題： 慣例就是問(wèn)為什么要跳槽？還有問(wèn)目前的工作執(zhí)掌，工作內(nèi)容，團(tuán)隊(duì)組成等等。我也很討厭那種面試官批判你現(xiàn)在的工作方式，每個(gè)公司本來(lái)內(nèi)部流程就不一樣，企業(yè)文化也有差異，工作處理方式本來(lái)不盡相同，部分面試官就一直給你挑毛病，說(shuō)為什么那樣處理，為什么不這樣處理之類(lèi)的，顯得level很low，說(shuō)實(shí)話(huà)，很多人離職的公司流程制度都高于面試的公司，只不過(guò)呆膩了沒(méi)空間才離職。