金輝集團 34人分享
公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 工作節(jié)奏 | 工作時間
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待遇點評
所有金輝集團公司點評(共4條)
與集團合約部負責人進行了約15分鐘的面試，他工作比較忙，負責成本、招采、測算等工作，中間有人連續(xù)進來兩次，他比較關(guān)注人員到來的動機和不同地產(chǎn)之間的操作模式，簡單做了一個溝通，估計對我的資歷可能不是很滿意
1、萬科地產(chǎn)的招標過程是什么樣子，其中怎么操作？ 2、你為什么離開原來的工作單位 3、你覺得你與當前的這個職位匹配度有多高 4、當你認為下屬并不符合你的預(yù)期 怎么解決
所有金輝集團面試經(jīng)驗>>
“先是人力負責人線下面試一對一， 通過之后...”
“公司工資體系基本不變，看崗位情況，只有崗...”
“通過智聯(lián)投遞公司簡歷，HR來電話通知面試...”
“實習生面試，比較簡單，就一個結(jié)構(gòu)化面試。...”
“面試提問比較專業(yè)，屋面防水做法，混凝土裂...”
“公司一般情況下很難漲工資，除非個人特別優(yōu)...”
“面試的實習生，日常的，挺簡單的，就自我介...”
“福利較少，每個節(jié)日500塊過節(jié)費，普通員...”
“首先HR，接著成本經(jīng)理，然后城市總經(jīng)理，...”
“通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷 接到面試通知 面試首先...”
“與集團合約部負責人進行了約15分鐘的面試...”
“宣講會現(xiàn)場投遞簡歷，宣講會結(jié)束之后會有一...”
