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遠(yuǎn)洋 36人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作壓力 | 工作氛圍

遠(yuǎn)洋怎么樣

你選擇加入遠(yuǎn)洋的原因是什么？你覺(jué)得加入遠(yuǎn)洋對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
想到更大的平臺(tái)，在遠(yuǎn)洋遇到了一個(gè)對(duì)我有引導(dǎo)作用的上司，拓寬了我對(duì)專業(yè)的理解和行業(yè)的理解
此信息由遠(yuǎn)洋員工[土木/土建工程師]分享于2019年07月
遠(yuǎn)洋一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
不清楚，有人5年也沒(méi)有漲工資的，漲幅不是太大，薪酬體系不完善。HR入職的時(shí)候也沒(méi)跟你細(xì)說(shuō)這些。
此信息由遠(yuǎn)洋員工[土木/土建工程師]分享于2019年07月
你覺(jué)得遠(yuǎn)洋未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
前景很好，國(guó)企，在天津發(fā)展很好，銷售額排在前列，排在前五左右吧，產(chǎn)品力也不錯(cuò)，客戶滿意度高，交房率高
此信息由遠(yuǎn)洋員工[實(shí)習(xí)生]分享于2021年10月

所有遠(yuǎn)洋公司點(diǎn)評(píng)(共6條)

面試經(jīng)驗(yàn)（遠(yuǎn)洋，共9條分享）

2018-10-25 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程：

面試形式就是常規(guī)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，兩個(gè)HR，說(shuō)了下注意事項(xiàng)就讓我們自行開(kāi)始討論。題目是對(duì)于當(dāng)下年輕農(nóng)民工荒的現(xiàn)象進(jìn)行原因解析以及提出相應(yīng)的解決方案。整個(gè)過(guò)程也挺順利的，我們團(tuán)隊(duì)大家都非常積極。我一開(kāi)始擔(dān)任了timer的角色，最后也是由我來(lái)進(jìn)行總結(jié)。面試結(jié)束完之后，HR留下了我和另一個(gè)男生進(jìn)行單獨(dú)交流。

面試官問(wèn)的面試題：

在單獨(dú)交流的時(shí)候，HR說(shuō)這并不是復(fù)面，整個(gè)流程先讓我自我介紹一下，然后問(wèn)了我為什么要投成本崗，最長(zhǎng)期堅(jiān)持的一件事情是什么？就簡(jiǎn)單聊了一下，最后說(shuō)11月份才會(huì)給到通知。

所有遠(yuǎn)洋面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 遠(yuǎn)洋新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 遠(yuǎn)洋新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
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  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
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  • 遠(yuǎn)洋新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 遠(yuǎn)洋新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 遠(yuǎn)洋新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分：
  • 公司性質(zhì)：民營(yíng)
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù) 交通/運(yùn)輸/物流 物業(yè)管理/商業(yè)中心
  • 官方網(wǎng)址：