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主要是結構化面試，面試官提出一個問題場景，然后面試者根據場景回答問題。然后面試官還會根據你的回答，追問下去。答案沒有絕對，合理即可。

記得當時問我的問題是，假設你是一名大學老師，你的學生考試沒有及格，面對畢業(yè)壓力，希望你能手下留情，給予通過。問你會怎么做？我當時的第一反應是，這是一個原則性的問題，是非對錯的判斷準則。于是我回答，會按照學校的相關規(guī)定執(zhí)行。但是，面試官會追問下去，主要看壓力下，你的反應如何。其實，只要回答的有理有據，基本上不會出現太大問題。