首先由人事招聘專員簡單了解一些信息,并告之公司情況,作初步判斷。之后,帶你去分管專業(yè)副總,主要進(jìn)行專業(yè)知識面試,如問我裝飾工程材料價(jià)格及損耗量、還有介紹你之前工作的具體事情,為什么離職等。清單招標(biāo)與定額計(jì)價(jià)區(qū)別、如何控制好變更簽證等,相對都比較簡單。完事之后等通知,由人力副總進(jìn)行面試后等了一周給的回復(fù),期間實(shí)在等不及,就打電話咨詢了是否面試上,但未明確答復(fù),現(xiàn)在2018年,聽說公司經(jīng)營轉(zhuǎn)向了。
面試官問的面試題: 1.為什么離職?
2.在上一個(gè)企業(yè)工作時(shí)具體工作?
3.怎么看待中標(biāo)價(jià)格明顯低于市場價(jià)格?
4.如何控制好變更簽證?對公司的期待以及如果入職了你會(huì)怎樣進(jìn)行你的工作