江蘇雙星彩塑新材料股份有限公司 11人分享
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今年第一次收到的面試通知，還是在幾個月前。部門：戰(zhàn)略與marketing管理部;職位：不祥。 初試是電話面試，時間是晚上7點!聽過我的自我介紹并簡單了解后，面試官MMA告知會有其他的同事通知我下一輪面試。半個小時左右的時間，收到MMB的電話，約定面試時間后，給我發(fā)了一個短信。(評：早有耳聞，這次親歷感覺很怪——敬佩這兩個MM的同時，想到自己如果進去也要白天開會、晚上加班，不免有些余悸～) 但是由于部門組織旅游活動，時間沖突，所以打電話告訴MMB取消面試?；貋碇蟮囊恢軙r間，由于經(jīng)常開會，手機大都是在靜音狀態(tài)，幾個電話都沒有接到，回復(fù)又沒有打通，直到第7個電話才聯(lián)系到MMB，表達歉意之后，再次約定了時間。(評：我想這個MMB的7個電話，將會影響我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友給應(yīng)聘者打過7個電話，但是我沒有!我也不知道對方是出于何種原因，但這足以感動作為應(yīng)聘者的我!) 約定的時間，請了天年假，到了華為基地，見到了電話里的MMB(挺漂亮，呵呵。)簡單的寒顫幾句后，被帶進一個小房間，她給了我一瓶水和一份面試登記表。(評：水是細節(jié)，但是很多同行容易忘記!) 一份2頁4面的登記表，第一面是介紹華為公司及其用人理念，下面是工作地區(qū)的選擇，分別是國外、國外艱苦、國內(nèi)其它和深圳，最后是簽名跟應(yīng)聘部門;第二面是個人信息，印象深的兩個地方一個是國籍(個人覺得外國人因該不會填寫這表，中國人的話，這個似乎又沒有必要。)一個是要寫類似座右銘;第三面是工作經(jīng)歷;第四面是工作經(jīng)歷跟誠信承諾，印象深的地方是除了要應(yīng)聘者承諾信息真實，允許背景調(diào)查外，增加了對沒有跟其他公司簽訂競業(yè)協(xié)議和試用期通過考核的承諾。(評：老實說這份登記表排版不專業(yè)，略損華為的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜著寫。但是還是有很多值得學(xué)習(xí)的地方，例如誠信承諾部分。) 填完應(yīng)聘登記表10幾分鐘后，進入了專業(yè)面試，半個小時左右的時間，面試官MMC了解我具體工作的一些事情和我對理論知識的理解后，告訴我等下一輪的面試。(評：誰聽誰講是面試時HR需要注意的問題，但是MMC做的比較好，因為她出去之后，我因為口干趕緊喝了幾口水～) 之后跟其他4個進入下一輪的朋友一起，答了一份性格測評的電腦問卷，總共81/83道題，答完之后回到了休息室。漫長的等待之后，終于在4點左右開始了最后的綜合面試，面試官很慈祥，進去的時候他正在看《歷史的拐點》，書名吸引了我，不過看到作者是被稱為“國之巨賊”的馬立誠先生后，有點不爽。綜合面試官的談話水平果然不一樣。(評：由于他沒有看過我的簡歷，對我的判斷似乎主要依據(jù)前面的面試評議;另外他似乎對當天的面試了解不多，以至于要問我有多少人面試HR，有點疑惑～～～) 綜評： 相比第一次面試經(jīng)歷，我對第二次面試經(jīng)歷印象不好，主要原因： 1、效率低下。我早上6：40起床，晚上吃完晚飯7點多到家，整整花費了我一個白天，而且我還是小組討論通過的5人里面最早結(jié)束綜合面試的人; 2、面試不嚴謹。所有的面試官在正式開始面試前，沒有一個看過我的簡歷(沒有打印出來)，僅能憑借我在登記表上寫的一些信息跟我交流。而由于登記表的空余太小，每家公司的工作經(jīng)歷那我寫的字不超過40個。其他人一樣，那些自帶簡歷的人，也沒有要求提供簡歷。 3、所接觸過的人里面，都只知道自己的方向，但沒有人知道自己應(yīng)聘的職位，在填寫登記表的應(yīng)聘部門跟職位時，都需要問工作人員。(第一次面試也有這種情況，不過稍好，我還知道是績效模塊工作)
面試官問的面試題： 所接觸過的人里面，都只知道自己的方向，但沒有人知道自己應(yīng)聘的職位，在填寫登記表的應(yīng)聘部門跟職位時，都需要問工作人員。(第一次面試也有這種情況，不過稍好，我還知道是績效模塊工作)