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面試者: 這個(gè)職位有兩個(gè)人與你競爭,無論你是否取爭,你覺得是否對你以后帶來影響? 我說: 沒有,如果我被淘汰了,我會(huì)總結(jié)自己的不足,但我不會(huì)把與他們競爭的事放在心上,這毫無意思.真正在生活中,平等的機(jī)會(huì)幾乎沒有。我知道他們與我競爭，但日常生活中，競爭者是誰我們幾乎都不知道，所以在乎一次競爭是沒有意義。 面試者:如果供應(yīng)商給我們提供的產(chǎn)品返復(fù)五六次出現(xiàn)問題，我們?nèi)绾翁幚恚?我說：每個(gè)人處事方式不一樣，如果我去處理，第一次失誤是有的，但你反復(fù)兩三次我就要嚴(yán)肅對待了，嚴(yán)重的是否重新評(píng)核你的品質(zhì)是否符合我們公司的要求。如果供應(yīng)商除了它沒得選的，那我們只有幫助他解決問題了，即使他很嚴(yán)重，但不能因?yàn)檫@樣使我們交不了貨，損壞我們公司的利益。 面試者:如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你如何帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)。 我說：與他們相處，了解其性格，再做決斷，用人之道，用言語夸夸其談很難實(shí)際意義不大，在臨事隨機(jī)應(yīng)變。失誤是有，幫助還不改善，只有淘汰。 面試者：怎么淘汰他們？ 我說：對于年輕人，則縮減其工作范圍，逼其辭職。因?yàn)槟贻p人都好強(qiáng)，好面子，咽不下氣。對于年紀(jì)大的，一般求安穩(wěn)性大，則要采取強(qiáng)硬態(tài)度了，不能尋私情，要站在公司利益上出發(fā)。 面試者:你只懂電子，對五金不太懂。你如何做？ 我說：五金不會(huì)難于電子，所以我有信心。有人一輩子經(jīng)商，到老都只一般，有人中途出道，幾年就能成為風(fēng)云人物，全看他的技巧。這些光憑嘴講是沒意義的，只有看實(shí)際行動(dòng)。 面試者:你覺得我是否會(huì)錄取你？ 我說： 您見識(shí)廣，做事一定很有經(jīng)驗(yàn)。我相信您如果不打算錄取別人，而去問別人這樣的問題，這不等于給別人下不了臺(tái)
面試官問的面試題： 技術(shù)面試主要是筆試，筆試過關(guān)后，組長會(huì)第二次面試，通過后，剩下的面試就是走流程了。但凡沒什么壞心眼的，報(bào)復(fù)社會(huì)等等問題的人都會(huì)通過。筆試問題非常模式化，甚至用千萬不變來形容。所以網(wǎng)上都能查到。面談問題也很基礎(chǔ)，有經(jīng)驗(yàn)的人肯定都能答上來。這兩層篩選后，就說明你基本上能勝任工作，后邊能不能有好成果，就靠你自己的努力了。