成都三旺農(nóng)牧股份有限公司 4人分享
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首先是人事部篩選簡歷后進行初次面試，就是一些基本信息的確認，主要目的可能通過面對面的交流是對簡歷的真實性從側(cè)面進行確認。然后是推薦到部門主管，有市場部總監(jiān)進行面試，面試所涉及的內(nèi)容主要是這個崗位需要的，這個在招聘信息上都有，如果個人的真實情況與招聘信息匹配度較高，私下再對公司做一些補充了解，問題是不大的。當(dāng)然，面試官通常會要求提供一些個人的成功案例，這方面應(yīng)該是會加分不少的。最后要強調(diào)一點，面試官所關(guān)心的問題往往就是他提的前幾個問題，在這幾個問題之后，面試官就基本對你作出了判斷，如果你確實適合這個崗位，面試官通常不會有很多需要跟你交流的，你也不用刻意去表現(xiàn)更多東西，也許只會是畫蛇添足。同時，一家正規(guī)的公司也不會可以增加面試流程，我個人也過多的面試流程除了假模假式地證明企業(yè)的正規(guī)和低效率外，一無是處。
面試官問的面試題： 為什么辭去上分工作？
有什么相關(guān)經(jīng)歷或者證明崗位能力的東西？