煙臺埃維集團 7人分享
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電話聯(lián)系，約定第二天面試 人事部面試，約定董事長回來后面試 人事部面試第二天 董事長面試
面試官問的面試題： 前期電話和人事部面試就不多說了，因為，前面主要介紹了下公司現(xiàn)狀以及招聘的目的。
為什么要寫這個呢，因為今天是董事長親自面試（估計在人才把關(guān)方面還是要董事長親自定的，看來企業(yè)對于人才還是比較重視的）
關(guān)于畢業(yè)生我就不了解了。估記會問在那個學(xué)校畢業(yè)，曾經(jīng)在學(xué)校干過什么，實習(xí)經(jīng)歷等。
因為我是工作過一段時間。
所以，重點問了下工作經(jīng)歷。
你是那年畢業(yè)的？
2004年。
那從04年到09年這幾年你干過什么工作？
嗯，我看你09年往后工作倒是挺穩(wěn)定的，主要干的綠化。
但是我發(fā)現(xiàn)你換工作邊較多......像第一份是為什么離職的
第二份。。。。。。。
那你對自己優(yōu)點和缺點的評價？
你對企業(yè)有什么要問的？
因為，應(yīng)對比較倉促，估計是擼了。
該公司這次招聘主要是從網(wǎng)上自主尋找（據(jù)說是董事長親自找的）可能是要培訓(xùn)一批人。
這些問題不是應(yīng)聘也可以考慮下，假如你是一個多年工作，而現(xiàn)在失業(yè)，那你應(yīng)該問問。你到底是有哪些缺點。那些優(yōu)點。為什么失業(yè)。為什么換工作。
反正我感觸挺深。
企業(yè)怎么樣，我不知道，就我感覺，董事長應(yīng)該是一個值得學(xué)習(xí)的對象。
我茫然啊，希望這些對后來者有所幫助。