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通過網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，獲得面試機(jī)會(huì)。面試過程分三輪，一開始是人力資源部門。然后就是用人部門，最后是董事長(zhǎng)面試。 很多面試官到最后都會(huì)讓求職者提出一定的相關(guān)性問題，例如你對(duì)公司管理上的一些問題等，你自己有什么疑問或者獨(dú)立的見解。從求職者所提出的問題中，面試官將會(huì)發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)怎樣的人才，對(duì)公司的了解和見解是否有獨(dú)當(dāng)一面。面試官甚至?xí)嘟嵌热タ寄?，畢竟企業(yè)需要真正的人才。

自我介紹 自我介紹是面試的第一環(huán)節(jié)，是起跑線。別人經(jīng)常說要贏就贏在起跑線上，只有起跑線上比別人超越，那么下面的環(huán)節(jié)你就更有信心去沖關(guān)。做好了自我介紹，相信你一定信心十足，那么這一個(gè)環(huán)節(jié)就會(huì)成為你的墊腳石。 2 問答環(huán)節(jié) 問答環(huán)節(jié)就是面試官逐漸對(duì)面試者了解的一個(gè)過程。在問答的環(huán)節(jié)中，你的一言一行面試官都會(huì)看在眼里，記在心里。從中發(fā)現(xiàn)面試者各方面的能力是否符合所應(yīng)聘的職位，面試者是否有能力勝任這一個(gè)崗位。所以面試者無論是言行、還是回答的技巧都十分重要。這一個(gè)環(huán)節(jié)是面試環(huán)節(jié)中占重要位置的一個(gè)環(huán)節(jié)。 3 提出問題環(huán)節(jié) 很多面試官到最后都會(huì)讓求職者提出一定的相關(guān)性問題，例如你對(duì)公司管理上的一些問題等，你自己有什么疑問或者獨(dú)立的見解。從求職者所提出的問題中，面試官將會(huì)發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)怎樣的人才，對(duì)公司的了解和見解是否有獨(dú)當(dāng)一面。面試官甚至?xí)嘟嵌热タ寄?，畢竟企業(yè)需要真正的人才。