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到了之后先是前臺(tái)給了我一份性格測試題，回答完成之后，有公司的招聘專員及人力資源經(jīng)理進(jìn)行第一輪的一個(gè)面試，主要是你的性格和專業(yè)技術(shù)這一塊的，通過之后就是總裁一對一的面試，主要是和你談工作還有認(rèn)識(shí)規(guī)劃的的一些探討。

1、如何理解HR三大支柱？ 2、以往招聘遇到過哪些問題？如何識(shí)別簡歷中的坑？如面試研發(fā)技術(shù)人員應(yīng)從哪些角度去評(píng)估？ 3、談?wù)勀鷮ε嘤?xùn)的看法，內(nèi)部講師如何選擇，年度培訓(xùn)計(jì)劃如何做？ 4、之前接觸過哪些績效考評(píng)方法，如員工不認(rèn)可績效結(jié)果怎么應(yīng)對，在推動(dòng)過程中遇到過哪些阻力？