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1號店 315人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

1號店怎么樣

1號店的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個(gè)級別工資大概多少?
專員 中級專員 高級專員 公司晉升機(jī)會大 工資差別1000.各個(gè)級別。員工領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力很棒,很棒,機(jī)會總是就給有準(zhǔn)備的人的,別著急
此信息由1號店員工[生產(chǎn)員工]分享于2019年09月
1號店有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
公司有年終獎(jiǎng)。一般有很多幾十百萬。每天都能發(fā)。每時(shí)每秒都在發(fā),一直發(fā)個(gè)不停。大概就是這個(gè)樣子。
此信息由1號店員工[10kv安全管理員]分享于2020年05月
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來1號店工作?
統(tǒng)計(jì)工作是一個(gè)細(xì)心的工作,所以適合這個(gè)工作的人應(yīng)該年齡大一點(diǎn),性格細(xì)心,工作認(rèn)真的人來做這個(gè)工作,最好是女性。
此信息由1號店員工[車間統(tǒng)計(jì)員]分享于2018年08月

面試經(jīng)驗(yàn)(1號店,共70條分享)

2015-10-25 | 校園招聘
面試過程:

Based on a Constant Elasticity Substitution (CES) system, Anderson and van Wincoop (2003) used a Non-linear Least Squares (NLS) model considering the endogeneity of trade costs to refine the theoretical foundations of the gravity model and provide evidence of border effects in trade.

面試官問的面試題:

Based on a Constant Elasticity Substitution (CES) system, Anderson and van Wincoop (2003) used a Non-linear Least Squares (NLS) model considering the endogeneity of trade costs to refine the theoretical foundations of the gravity model and provide evidence of border effects in trade.

公司動(dòng)態(tài)

  • 1號店新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
  • 官方網(wǎng)址: