杭州羅萊迪思照明系統(tǒng)有限公司 3人分享
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晚上六點半的時候，我趁著下班間隙前往NYT公司，那邊的軟件部負責人帶我到一個小型會議室面試。 他首先拿著我的簡歷詢問了我之前工作上的事，問我之前的項目經(jīng)歷。我簡單的和他說明了一下，說自己主要從事C++軟件的開發(fā)，負責過一些模塊，其中大部分是跟界面和UI相關的（汗，為什么一從我說的如此簡單，并給人感覺low呢。。。） 面試官后面問了我簡歷上關于研究生時代的項目，我也幾句話帶過了（感覺自己犯了大忌?。Ｃ嬖嚬倏次疫@項目上沒啥好問的了，就打算考考我的基礎知識，然后他提了兩個問題。接下來的半個小時我將畢生難忘。
面試官問的面試題： 問題1：你為什么想離開目前的職務？
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。