河南騰躍科技有限公司 3人分享
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1 自我介紹 介紹自己的成就，注意與應(yīng)聘職位相關(guān)，突出優(yōu)勢，特長，可運用STAR法則進(jìn)行陳述。（即經(jīng)歷發(fā)生時當(dāng)時的情況是怎樣的？當(dāng)時的任務(wù)是什么？采取了什么措施？結(jié)果是怎樣？正確應(yīng)用STAR法則，能使自己的表述更有條理性，更抓人眼球） 2 針對簡歷提問
面試官問的面試題： 2 針對簡歷提問
這一部分面試官將會在求職者的簡歷上有針對性的提問，這就要求應(yīng)聘者要對于自己的簡歷和寫在簡歷上的工作經(jīng)歷特別的熟悉，應(yīng)聘者據(jù)簡歷如實回答即可。
3 專業(yè)能力提問
一、考察能力的問題：能力+例子
回答時應(yīng)從崗位需求入手，陳述自己貼切崗位的能力，依次列舉，并說出自己的這種能力能給公司帶來的好處。有工作經(jīng)驗的可以陳述工作經(jīng)驗，沒有工作經(jīng)驗的可以從側(cè)面展現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能很快將自己的能力運用到工作中，發(fā)揮自己的作用。
二、考察穩(wěn)定的問題：求職動機(jī)+崗位和自己的匹配度
回答時可以簡單陳述并包裝自己的求職動機(jī)，隨后說出崗位的特征，強(qiáng)調(diào)和自己動機(jī)的匹配度，從而自然的表達(dá)出自己將在公司穩(wěn)定發(fā)展的愿望，讓面試官得到滿意的答案。
三、考察合作的問題：處事溝通+集體利益
面試官針對這類問題往往會提出一些矛盾性的問題，如意見分歧，回答時應(yīng)突出自己的處事態(tài)度，針對問題的理性溝通，加上對集體利益的思考，可能你服從于他人的想法，也可能他人服從你的想法。