先是teamleader面的,問(wèn)了目前手上負(fù)責(zé)的產(chǎn)品是什么,簡(jiǎn)單描述了一些,問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題,然后問(wèn)了一下對(duì)他們公司的了解情況,是否有使用過(guò)他們的產(chǎn)品。沒(méi)問(wèn)題了,接下來(lái)是部門(mén)經(jīng)理面試,問(wèn)了一些產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程中碰到的問(wèn)題,是如何解決的。面完就是人事談了薪資,口頭說(shuō)會(huì)給offer,等了兩周時(shí)間收到offer。
面試官問(wèn)的面試題: 目前手上負(fù)責(zé)的什么產(chǎn)品,簡(jiǎn)單介紹一下;
產(chǎn)品上線過(guò)程中有沒(méi)有碰到過(guò)什么問(wèn)題,如何解決的;
對(duì)于他們公司的產(chǎn)品有沒(méi)有什么了解;
如果是我我會(huì)先從哪些地方入手;