陜西幸福汽車銷售有限公司 4人分享
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初試人力主管面試，主要問了上一份人事工作技能方面的內(nèi)容，包括具體的工作內(nèi)容，網(wǎng)站管理情況，上門邀約情況，電話邀約上門的概率，招聘的具體流程，短期內(nèi)崗位晉升的原因，人事部人員配置，工作量，是否加班，是否愿意給部門同事分擔(dān)手頭人物，部門同事的工作內(nèi)容，最后簡單問了下個人情況，是否有男朋友，近期有無結(jié)婚打算。最后介紹了下公司。 筆試，勞動合同法內(nèi)容與人力資源管理相關(guān)知識。 一周后第二次面試。人力經(jīng)理面試，主要從技術(shù)打壓方面入手，附帶行業(yè)不匹配，感覺主要考察應(yīng)變能力與心態(tài)。 又差不多一周最后一輪面試，集團總部人力總監(jiān)面試，和藹可親，但是非常專業(yè)。先自我介紹從簡歷中開始發(fā)問，從社保中心實習(xí)經(jīng)驗開始問，詢問社保報銷相關(guān)知識，回答的有點牛頭不對馬嘴，胡拉亂扯，只能表示自己這些專業(yè)知識未學(xué)到。詢問上一份工作內(nèi)容情況，從行業(yè)，崗位開始介紹，可能有點啰嗦。然后把某一個話題岔了好遠(yuǎn)再回過頭來問我上一個問題是什么。讓簡單模擬一個商務(wù)禮儀培訓(xùn)ppt策劃，如何做到內(nèi)容新穎。詢問勞動合同法很多細(xì)節(jié)性條款，答的不太好就問能不能接收低薪資，壓低了700，委婉表示有點低了。之后談到男朋友，包括對方的家庭，未來規(guī)劃等等。最后感覺自己技能還不夠，態(tài)度還是被認(rèn)可的。
面試官問的面試題： 初試 大概情況的了解
1.自我介紹
2.闡述上一份工作內(nèi)容
3.具體發(fā)問工作方式，要求拿出數(shù)據(jù)，舉例(管理哪幾個網(wǎng)站，一天邀約多少人上門，需要打多少通電話，一天的工作內(nèi)容安排，招聘考察的因素，公司的人事部人員配置，各自的工作內(nèi)容，公司規(guī)模)
復(fù)試 打壓為主
1.我的要求是工作經(jīng)驗一年以上你可能有點差距
2.沒有人力資源管理三級證書不符合需求
3. 我們更愿意接納有過同行業(yè)工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者
4.招聘時考察的因素有哪些，如何排序
5.上一份工作晉升的原因
終試:見上一條
補充:對上一家公司不滿意的地方必須說一點