康泰納仕中國 3人分享
康泰納仕中國 3人分享
hr與總監(jiān)群面，自我介紹，工作經(jīng)歷，求學(xué)經(jīng)歷幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時間以下。應(yīng)試者預(yù)先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。 沒有預(yù)先計劃的面試即是"自然發(fā)展"的，主試者看應(yīng)試者的反映和表現(xiàn)來發(fā)問，如果是由多位主試者主持，則誰都有可能詢問任何事項。這種事情通常是主試者比較有經(jīng)驗，或該機(jī)構(gòu)習(xí)慣如此；有時由人事經(jīng)理或雇主親自主持面式，也會選擇這種方式。獎學(xué)金的篩選，或者規(guī)模較小的工商機(jī)構(gòu)，多這樣面試。碰到這種情況應(yīng)試者只能隨機(jī)應(yīng)變，發(fā)揮才能。
面試官問的面試題： 幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時間以下。應(yīng)試者預(yù)先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。
沒有預(yù)先計劃的面試即是"自然發(fā)展"的，主試者看應(yīng)試者的反映和表現(xiàn)來發(fā)問，如果是由多位主試者主持，則誰都有可能詢問任何事項。這種事情通常是主試者比較有經(jīng)驗，或該機(jī)構(gòu)習(xí)慣如此；有時由人事經(jīng)理或雇主親自主持面式，也會選擇這種方式。獎學(xué)金的篩選，或者規(guī)模較小的工商機(jī)構(gòu)，多這樣面試。碰到這種情況應(yīng)試者只能隨機(jī)應(yīng)變，發(fā)揮才能。