山東浩信集團(tuán) 8人分享
晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力
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工資待遇
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面試資料
待遇點(diǎn)評
一面用人主管經(jīng)理 二面質(zhì)量總監(jiān) 問題都很一般化 非?;A(chǔ) 技術(shù)性問題比較少 現(xiàn)在比較重視英語 因?yàn)楹芏嗫蛻舳际菄獾?追求客戶的響應(yīng)速度
專業(yè)性問題 工藝性問題 管理性問題 離職原因 之前的工作流程 如何推動改善 常用的質(zhì)量工具 體系的搭建
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“一面用人主管經(jīng)理 二面質(zhì)量總監(jiān) 問題都很...”
“公司待遇一般化,操作員待遇還不錯,城市同...”