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待遇點(diǎn)評(píng)
筆試行測(cè),一面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,二面五個(gè)面試官,主要是用人部門主要領(lǐng)導(dǎo),技術(shù)問題問的不多,主要是往年工作經(jīng)理及跳槽原因。依據(jù)以往薪資水平相應(yīng)漲幅,漲幅不大。
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