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待遇點評
先是填表，然后HR面試就是根據(jù)表格上調的內容提出一些基本問題，為什么離職薪資要求等。然后兩個部門經理面試，做自我介紹，詢問以前工作職責，要求舉例說明如何處置各種職責內問題，然后介紹職位職責要求詢問計劃如何開展工作等。薪資與期望差距不小
1. 介紹以前工作職責 2. 舉例說明如何處置遇到的質量問題 3. 什么事SPC CMK等基本知識 4. 描述如何開展供應商審核過程 5. 打算如何開展職位要求的工作
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“先是填表，然后HR面試就是根據(jù)表格上調的...”
