面試就是跟業(yè)務(wù)主管談話,聊些基本情況,其它都還算正常,面完那個(gè)主管就開始滔滔不絕講他們公司的情況,意思是希望我考慮去他們公司,我說考慮幾天,后來給他打電話決定去了,他就已經(jīng)忘記我是誰了,然后他問我面試的時(shí)候給我說的工資是多少,可見1.沒有專門的招聘管理,連應(yīng)聘者以及談的工資待遇等都沒有記錄2.根據(jù)應(yīng)聘者的條件決定簽不簽勞動(dòng)合同,我想提醒廣大應(yīng)聘者的是找工作一定要找正規(guī)的公司,上崗就必須簽勞動(dòng)合同,這是對(duì)自己負(fù)責(zé),公司不給你簽這種行為是違法的,只是很多求職者沒那么多時(shí)間去找勞動(dòng)局申訴罷了。
面試官問的面試題: 基本問題都問了,大致也是簡(jiǎn)歷上的問題,沒什么難度