短信時(shí)間是10點(diǎn)場(chǎng)，結(jié)果去了是按簽到時(shí)間，先去先面試，12個(gè)人的群面，前半場(chǎng)給個(gè)題目辯論，后半場(chǎng)給個(gè)題目方案策劃。

恒生銀行助理數(shù)據(jù)分析師面試題

1.大學(xué)成績(jī)?cè)趺礃?br>2.數(shù)據(jù)分析能力
3.定崗城市意向
一輪面試一個(gè)面試官主要針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)項(xiàng)目，問(wèn)技術(shù)掌握情況，同時(shí)介紹公司的技術(shù)需求以及業(yè)務(wù)需求。公司項(xiàng)目的技術(shù)要求主要是java,scala開(kāi)發(fā)。關(guān)于技術(shù)的問(wèn)題就問(wèn)了一個(gè)hadoop啟動(dòng)后有哪些進(jìn)程

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港資銀行，主要是服務(wù)50萬(wàn)以上的客戶。和自身不匹配，感覺(jué)一般。一般都會(huì)先打電話，先問(wèn)一下基礎(chǔ)情況。但是這個(gè)銀行直接就邀約面試了，有點(diǎn)兒不負(fù)責(zé)任。人過(guò)去之后感覺(jué)不是特別匹配。

恒生銀行理財(cái)經(jīng)理面試題

自我介紹，有多少資產(chǎn) 每個(gè)月可以賣(mài)多少產(chǎn)品?；旧先ツ亩际沁@些問(wèn)題。為什么離職？在上一家單位的收入怎么樣？為什么選擇這個(gè)崗位？對(duì)這個(gè)崗位自己有什么理解？

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簡(jiǎn)歷關(guān)過(guò)了之后就是性格測(cè)試，性格測(cè)試過(guò)了之后就是能力測(cè)試，能力測(cè)試過(guò)了之后就是ac面，ac面就是群面，會(huì)有兩道案例分析，一道案例分析是跟高管orhr1v1 pre，還有一道是互相討論.面經(jīng)，如果不是非常非常自信，請(qǐng)不要做最后pre的人，容易被抓住漏洞，最好做timer并且階段性總結(jié)，要表現(xiàn)出合作解決問(wèn)題往下推進(jìn)的態(tài)度而不是aggressive爭(zhēng)出頭的態(tài)度。終面會(huì)問(wèn)到地域問(wèn)題，因?yàn)楣芘嗌赡芤珖?guó)跑，對(duì)機(jī)動(dòng)性要求比較高，請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況回答，因?yàn)槿肼氈髮?duì)再想去你想去的地方可能相對(duì)比較難

恒生銀行管理培訓(xùn)生面試題

終面問(wèn)題：你對(duì)于工作中可能會(huì)碰到需要你去其他分行支援的情況怎么看，請(qǐng)用一件具體的實(shí)例介紹你自己的特質(zhì)。
其余面試生還遇到跟本專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，終面的面經(jīng)就是實(shí)事求是，別為了offer答出看似完美的答案

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第一輪面試是HR一對(duì)一線上單面，整個(gè)面試時(shí)間是15min，主要是圍繞簡(jiǎn)歷，個(gè)人經(jīng)歷問(wèn)了一些基本的問(wèn)題，還有申請(qǐng)動(dòng)機(jī)，我還被問(wèn)到了幾個(gè)行為面試題。第二輪面試是群面，有線上線下，我參加的是線上，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論case，最后需要有人總結(jié)發(fā)言，不會(huì)對(duì)個(gè)人提問(wèn)，也沒(méi)有要求做自我介紹。通過(guò)第二輪面試后還有終面，但是我沒(méi)收到后續(xù)通知，應(yīng)該是沒(méi)有過(guò)…

恒生銀行管培生面試題

先是讓簡(jiǎn)單介紹一下自己，然后問(wèn)了為什么想申請(qǐng)管培生這個(gè)職位，為什么選擇恒生，還申請(qǐng)了什么單位，其他單位和恒生的offer怎么選擇，認(rèn)為自己的缺點(diǎn)是什么

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一面是很基礎(chǔ)的技術(shù)面，就問(wèn)了一些數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)以及l(fā)inux語(yǔ)句相關(guān)的東西 很基礎(chǔ)，其余就是在聊天，性格，愛(ài)好之類的

恒生銀行交付工程師面試題

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Linux常用的命令
針對(duì)簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目，數(shù)據(jù)庫(kù)該如何設(shè)計(jì)
家庭情況，父母是做什么工作的，有沒(méi)有兄弟姐妹，對(duì)于這個(gè)崗位的理解，能不能接受出差，最后是讓面試者向面試官提問(wèn)

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