在官網(wǎng)上投遞簡歷，10月份給的答復，安排了一次HR面試，之后一周內(nèi)給安排了技術(shù)面試。
HR面試：大概10分鐘左右，一個HR進行面試，單面，了解一下基本情況，包括專業(yè)情況，四六級，家庭成員，城市選擇原因。
技術(shù)面試：3人一個小組進行群面，總共大概30分鐘，有可能會延長，一個技術(shù)官進行面試。先讓你自我介紹，根據(jù)你介紹的項目進行詳細追問細節(jié)。我的專業(yè)不太匹配，感覺他沒太聽懂，其余兩位他問的更詳細一點，感覺更有興趣。會特別關(guān)注四六級成績。
我未被錄取，感覺可能是專業(yè)不符。

京東方科技集團股份有限公司工藝開發(fā)工程師面試題

請介紹一下你在半導體或顯示技術(shù)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
你如何理解工藝開發(fā)在產(chǎn)品制造中的重要性？
描述一次你成功解決工藝問題的經(jīng)歷。
你熟悉哪些工藝開發(fā)相關(guān)的軟件和工具？
在團隊合作中，你通常扮演什么角色？
面對緊張的項目截止日期，你如何管理時間和壓力？
你對京東方的工藝開發(fā)有何見解或建議？

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先感恩京東把我秋招池子里撈出來去年秋招投遞了兩個，沒有過簡歷關(guān) 8/10/2022投遞2/21/2023通知一面（沒有重新參加筆試）2/22/2023一面當天通知二面3/1/2023二面3/3/2023通知三面3/7/2023三面 總的來說京東面試的流程效率還是挺高的，也很快收到面試反饋的調(diào)查問卷

京東方科技集團股份有限公司人力專員面試題

一面視頻面業(yè)務(wù)面自我介紹 Why 京東 Why position 京東和淘寶或其他平臺的不同/會怎么選擇深挖小紅書實習（數(shù)據(jù)分析怎么解決 GMV 問題/怎么吸引商家入駐）深挖百事實習（素材優(yōu)化的過程和結(jié)果/工作分配）反問2二面視頻面業(yè)務(wù)面自我介紹寶潔八大問（挑戰(zhàn)/團隊合作）反問3三面電話面 HR 面自我介紹什么時候回國/什么時候能工作 Why 京東簡歷的實習里 z 喜歡哪一段/ why 工作城市傾向/家里人是否同意投了哪些其他公司&那些公司有什么吸引我的地方期望薪資（似乎說高了）

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首先坦誠和態(tài)度很重要，雖然坦誠是挺傻的一件事情，但三觀正確的人都會欣賞的。
去面試的話一定要提前做好準備，隊面試的崗位有一定的了解，隊可能遇到的問題像想好一些回答，不要緊張，加油。
面試主要問題還是如何消除緊張。轉(zhuǎn)變心理。想象現(xiàn)場只有自己，臺下沒有一個人，這是最直接最有效的方法。深呼吸，深呼吸可以幫助調(diào)整氣息，緩解緊張。

京東方科技集團股份有限公司設(shè)備工程師面試題

描述一下你對設(shè)備工程師的理解，是干什么的，需要哪些能力，你為什么應聘這個崗位？你覺得自己哪些方面的特質(zhì)適合這個崗位？

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準備了兩份簡歷，一份給業(yè)務(wù)人員，一份給HR單面的。先是業(yè)務(wù)人員單面，自我介紹不限時，然后發(fā)了一張卷子安排做了三道開放性的題目（注意不要涂改試題紙），最后是hr壓力面試，問簡歷問的比較細。

京東方科技集團股份有限公司IT產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、業(yè)務(wù)單面：自我介紹沒限時，產(chǎn)品經(jīng)理所需要的能力，然后針對我說的三個能力問我，其中哪個是我最大的優(yōu)勢，哪個是我最大的劣勢；我的領(lǐng)導和同事對我的評價是怎樣的；我遇到的最大困難是什么，如何克服的

2、然后發(fā)了一張筆試題（三道大題，1是產(chǎn)品經(jīng)理工作的內(nèi)容及所需能力；剩下三題選做，1是如何應用項目管理模型進行某erp系統(tǒng)的改進，2是從哪幾個方面提高某問答網(wǎng)站的問題應答率，3是某銀行經(jīng)理面對報告數(shù)據(jù)難抽取分析、歷史數(shù)據(jù)難查詢統(tǒng)計設(shè)計一個系統(tǒng)解決方案）筆試題60分鐘內(nèi)完成

3、女hr單面，自我介紹不限時，我介紹完之后問我是不是背了很多遍。再介紹一下德勤咨詢的實習內(nèi)容，我獨立負責的系統(tǒng)管理模塊是在做什么，遇到的最大困難是什么（問的很細）；我家很遠，爸媽放心留在北京嗎？有沒有男朋友，他打算找什么樣的工作？

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比較簡單，HR和主管都很親和不會故意挖苦應聘者，應聘者只知道大致的方向，具體職位是二面才知道，一面應聘者會申請城市崗位但不一定采納，二面的時候才會知道最終崗。
一面是1V3，HR跟三個人，二面是2V1，HR和主管都在場跟一個應聘者面，主要是主管面。

京東方科技集團股份有限公司供應鏈面試題

一面純挖簡歷，自我介紹+印象最深的經(jīng)歷，HR會根據(jù)簡歷往下問感受什么的。
二面自我介紹，二面的崗事先沒通知應聘的，而且與應聘者想要的職位不一致，所以沒什么太細問，主要是主管問問自身能力匹配度，學科與職位匹配度。

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在討論的時候大家一開始提出了很多降本增效的方案，但是我的思路是這道題的重點在于最后要提出營銷方案，所以在中間大家討論熱火朝天的時候，擲地有聲、義正言辭的發(fā)言：我認為此道題重點應該落在營銷方案上面，大方向不能跑偏，于是后來方向就按照我說的走...最后還有好幾個人推薦我群面過關(guān)，說我發(fā)揮了一些關(guān)鍵作用。

京東方科技集團股份有限公司人事/行政專員面試題

某新能源汽車品牌請百度為其設(shè)計一套使用AI，大數(shù)據(jù)技術(shù)，本身營銷的方案，以降成本提高效率。思考的方向可以是人、貨、場，結(jié)合百度當前的優(yōu)勢科技力量和資源，要求提出3個及以上的可行方案。

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