問題是首先是自我介紹。然后嗯預約面試的時間會通過郵件和短信來進行通知。主要是線上面試。首先我的回答是一個一分鐘的自我介紹。比如說我來自哪個學校，什么專業(yè)，我以往的項目經(jīng)歷和實踐經(jīng)歷以及所獲得的獎項重點突出我的能力與崗位的匹配度。一分鐘的演講課是有關于養(yǎng)老金的演講，要提前在網(wǎng)上搜索相關的知識。第三，回答的是非?？释軌蜻M入平安銀行，平安銀行作為股份制銀行的龍頭企業(yè)，在深圳有非常廣泛的客戶基礎。并且平安銀行非常以客戶為中心，也注重創(chuàng)新和員工的培養(yǎng)，所以我非常希望能夠去公司工作。

第一個問題是詳細的自我介紹。第二個問題是抽一道題目去做一個一分鐘的演講。第三個題目是怎么看待這份平安銀行的工作。第四個題目是未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

網(wǎng)申+筆試+群面
背景：國外研究生top50，非金融專業(yè)，本科211非985
筆試：行測+金融基礎知識 50道題，限時，總體沒什么難度，行測題偏多，考前刷幾套公務員行測比較有用。行測有資料分析，言語理解，判斷推理，無圖形推理
一面是群面，整體氛圍較好。十人一組的無領導小組討論。比較特殊的是，每一場一共100人一起進入群面大廳，分別坐在十張桌子開始討論。一桌一個面試官，然后臺上有一個hr作為主持人領導整個討論的節(jié)奏。
我們小組整體討論沒有什么水花，但是hr給了些中肯建議，面試官不會去聽我們所討論的具體內(nèi)容，也不會判斷誰說得多就是好，主要看你在團隊中的角色，以及是否有個人記憶點。群面通過率20%-30%
群面結束，會選兩組代表上臺發(fā)言，可以拿到二面直通卡。
平安銀行的工作人員，以及招聘環(huán)境，整體感覺很好。

無領導小組是排序題，今年很多群面都是排序題，其實沒有固定答案，但是小組要有一個統(tǒng)一答案，否則將會扣分。
臺上的主持人問了幾個問題：
1:用三個詞形容你眼中的平安銀行
2:為什么會選擇平安銀行

二面群面，半結構化10人，大概一個小時
1.輪流自我介紹
2.針對簡歷依次提問，每個人都不一樣，每人大概一兩個問題，如果對你感興趣會追問。比如：你學計算機的怎么選這個崗位呢？你以前在銀行實習的時候主要怎么做營銷的工作呢？你簡歷中寫報賬工作，你用的什么系統(tǒng) 怎么操作的呢？還有一些熱點，比如最近你知道的有關金融的新聞大事是什么？你怎么看的？

你學計算機的怎么選這個崗位呢？你以前在銀行實習的時候主要怎么做營銷的工作呢？你簡歷中寫報賬工作，你用的什么系統(tǒng) 怎么操作的呢？還有一些熱點，比如最近你知道的有關金融的新聞大事是什么？你怎么看的？

9點開始地點蘇州分行大廈，8.30到公司準備大概有80多應聘者，進去先有接待的人員讓等待大家都是正裝，不用帶簡歷，面試是雙盲面試不可以說姓名，之后分編號。9點正式開始有好幾個面試室，我是11號9.30左右進的面試室，面試大概有10多分鐘，面試完成后一個周左右有二面，一共28個人，面試是無領導面試8人一組

一面去的常州分行總部，一面就是問簡歷的問題
1.為什么要來常州工作
2.你段人保的實習經(jīng)歷主要是接觸過那些業(yè)務
3.簡單說說這個大學生信息科技大賽你的任務和成績
3.說說你的優(yōu)缺點

校園招聘，平安里面最快給回應的，且沒有無領導的一家銀行
一面是4v1，有數(shù)據(jù)部門互聯(lián)網(wǎng)金融部門以及運營部門的經(jīng)理，以及一位HR
二面是2V1，領導和HR

一面問題：
1.你覺得金融產(chǎn)品需要營銷碼？如果有需要營銷的話你有什么見解
2.你對運營部門有了解嗎？（答得不太好，我答的是產(chǎn)品運營的理解）
3.實習的部門是在總部還是在分部？
4.之前有運用到什么數(shù)據(jù)分析工具嗎？
5.對最近的財經(jīng)事件有沒有什么關注？
二面：
自我介紹
興趣愛好
怎么學習
巨快，只有5MIN

剛開始在茶水間等待，后來有18個左右的人一起無領導面試，問題大概是怎么向年輕人推銷銀行卡？我們?nèi)颂嗔耍蠹覔屧捄軆?，我沒說幾句，最后面試官對他感興趣的一個國外碩士進行提問，可能是看資源

剛開始在茶水間等待，后來有18個左右的人一起無領導面試，問題大概是怎么向年輕人推銷銀行卡？我們?nèi)颂嗔耍蠹覔屧捄軆?，我沒說幾句，最后面試官對他感興趣的一個國外碩士進行提問，可能是看資源