整體接觸和面試下來體驗(yàn)不錯～
初面
初面是打亂 base 地面試的，我遇到的 manager 很年輕隨和，整個過程聊得很開心！
大概內(nèi)容是：自我介紹﹣簡歷深挖提問﹣面試官提問﹣面試者反問
后半部分聊得比較發(fā)散，好像還問到了留學(xué)期間和父母之前最大的矛盾
近期有壓力的事，如何解決之類的問題（面試官傾聽的很認(rèn)真，感覺有被尊重到）
除此之外，面試官也介紹了一下禾蛙的項(xiàng)目。

終面
11位候選人1位hr3位面試官左右的配置先是簡單的自我介紹，需要包含分享一件最有成就感的事。
我個人覺得結(jié)果導(dǎo)向、在意成就感、溝通表達(dá)、抗壓能力是獵頭非常重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。所以在面試的時候可以盡量多展現(xiàn)自己這些方面的特點(diǎn)（不要只是在自我介紹的時候說自己抗壓好、善溝通，但是討論的時候不敢 argue 自己的觀點(diǎn)
3min讀題﹣15min討論﹣3min發(fā)言
討論的問題是關(guān)于多位候選人排序（更多的就不透露啦）
發(fā)言結(jié)束后會有提問，面試官們挺好的，愿意給小組討論中發(fā)言不多的同學(xué)更多表達(dá)自己觀點(diǎn)的機(jī)會。

首先是自我介紹，然后就是和一個hr進(jìn)行問答。目前剛一面，結(jié)果還沒有出來。是我在官網(wǎng)上進(jìn)行投遞的。

1.自我介紹
2.是否還在校？目前沒有實(shí)習(xí)的工作吧？
3.您的專業(yè)不是這個方向，為什么選擇人力資源行業(yè)？您對這個行業(yè)是怎么考慮的？
4.如果從事人力資源行業(yè)，你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃是怎么想的？

面試時長大概30分鐘，用騰訊會議進(jìn)行面試，只有一個姐姐面試我，而且態(tài)度很溫和，一開始會簡單聊一下家常近況，然后準(zhǔn)備好了就開始自我介紹，然后開始問簡歷上一些問題，會測試對公司的了解程度，過程挺融洽的，小姐姐最后還夸我面試時候很自信，說話鏗鏘有力。

1.問了我對公司業(yè)務(wù)有哪些
2.具體想選哪個板塊
3.想在全國哪個地方工作
4.然后還問了我一些社會實(shí)踐的問題，活動過程中有沒有遇到什么難題
5.大學(xué)中參加了這么多部門和活動，有沒有什么印象深刻的

先做自我介紹，再進(jìn)行簡歷內(nèi)容深挖，我投遞的是獵頭培訓(xùn)生，拿我現(xiàn)在所在的公司和行業(yè)舉例和實(shí)際演練，問怎樣開始和候選人交談，最后問我有沒有什么想問的。

1.面試官給我實(shí)際演練，進(jìn)行候選人的模擬溝通，我先問看新機(jī)會的原因是什么，然后問目前薪資和目標(biāo)薪資，最后給候選人介紹崗位細(xì)則和公司優(yōu)勢。
2.問我對所在行業(yè)的宏觀判斷
3.自己的未來規(guī)劃一類的。

電話面，初步了解
線下二面，筆試?hr 面試 很平常的問題
線下3??面，主管面 深挖簡歷?一些其他問題

1.對公司的了解/或崗位
2.職業(yè)規(guī)劃（在人力資源長期發(fā)展，轉(zhuǎn)正需求）
3.最有壓力的一件事/最有成就感的一件事
4.優(yōu)點(diǎn)/需要的能力（主要是抗壓能力，與人溝通的能力，目標(biāo)感）
5.自我介紹
6. 如果你進(jìn)來之后，前段時間在團(tuán)隊(duì)考核長期墊底的話，你會怎么做
7.情景：如果年末需要一個行政總監(jiān)，軟件上找不到，你會用什么辦法去找
8.傾向于甲方乙方，肯定是乙方！

1，校園招聘
2，筆試-一面—無領(lǐng)導(dǎo),
3、筆試要求正確率，不是完全寫完
一面自我介紹，簡歷幾個問題，
無領(lǐng)導(dǎo)一小時，2分鐘自我介紹，10分鐘看題，20分鐘討論，一個人匯報，最后每個人提問
4.錄用

一面——最有成就的事、職業(yè)規(guī)劃，掌握的技能
二面——給自己貼一個標(biāo)簽是什么詞，最后想問什么