面試形式為線上面試，共經(jīng)過兩輪面試，首先做自我介紹，然后一面為技術(shù)面，兩個面試官加一個HR，主要內(nèi)容是針對建立上的項目進行提問，還有就是校園經(jīng)歷，論文和專利等。二面為主管面試，主要詢問項目以及掌握的專業(yè)知識。

1. 在項目中擔任的主要角色。
2. 項目中遇到的主要問題，如何解決的
3. 論文的主要創(chuàng)新點。
4. 所用到的模型的核心知識點

校園招聘，半結(jié)構(gòu)化面試，先進行自我介紹，然后根據(jù)簡歷上的問題進行提問，面試時間很短，技術(shù)性問題不多。

先進行以下自我介紹
問了在學校研究生期間的科研內(nèi)容，還要進行詳細的解釋。
問了以下對測試工作的理解
做好測試工作需要哪些素養(yǎng)，哪些最重要，哪些比較重要

通過校招進入面試
面試經(jīng)歷了一二輪面，都是單面最后倒在了二輪面上，可能與我的項目有關(guān)
沒有被錄取，感覺今年的就業(yè)形勢尤其困難

1. 在物聯(lián)倉儲項目中，你是如何實現(xiàn)U-Boot和Linux內(nèi)核的裁剪和移植的？
2. 你在物聯(lián)倉儲項目中是如何使用SQLite數(shù)據(jù)庫管理環(huán)境信息和貨物信息的？
3. 針對機械臂控制算法開發(fā)的項目，你是如何設(shè)計抗擾動控制算法并在實際機械臂上進行驗證的？

分為兩面，群面和技術(shù)面，群面一共有五個人，由面試官提問其余人輪流回答；技術(shù)面是一對一的面試，主要對測試的基礎(chǔ)進行考察。

測試一個項目的流程是什么？
答：先要熟悉需求，公司應(yīng)該會有一個需求文檔，時間夠的話，需求文檔也要測，這時候要用到靜態(tài)測試，檢查需求說明書寫的是否符合清晰無歧義等要求，然后你就要了解系統(tǒng)，通過對系統(tǒng)的了解在加上需求說明書你就可以寫下測試計劃了，測試計劃一般來說好一點的公司的測試組都有一個模板，寫就好，測試計劃寫好了，就要寫測試用例了，可以根據(jù)性能測試，功能測試，兼容性測試等這些方面來寫，還有要把測試方法使用到例如等價類，邊界值等那些方法，接著測試用例寫好了，下面就要執(zhí)行測試用例，發(fā)現(xiàn)bug，公司應(yīng)該會有一些bug管理工具，寫好后提交，交給開發(fā)人員修改，然后開始寫缺陷報告，記住要寫一些具體的統(tǒng)計性的數(shù)據(jù)，那樣更有說服力，像bug覆蓋率等，當然測試用例中最好也要加一些，那樣維護起來比較好。下面呢，就是比較麻煩的回歸測試，經(jīng)過回歸測試之后，基本上就不會有什么問題，系統(tǒng)就可以上線了，接下來呢就是維護的工作 了。

害行，一共十分鐘的面試，看起來和筆試的成績關(guān)系不是很大，已進入offer池，許愿讓我找到一個工作吧

主要有react相關(guān)的內(nèi)容，繪制一個扇形，以及javascript的內(nèi)容，以及ES6的一些新特性等等

機械投的硬件，兩個面試官，一個hr一個技術(shù)，整體比較輕松愉快，hr就問了為啥機械投電氣，然后就是技術(shù)一直在問項目了。

為什么機械跨專業(yè)投電氣
簡單介紹一下項目
針對項目問了一些具體的問題
項目是獨立完成的嗎
有什么想問他們的嗎