你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司待遇中等偏上，車間工作環(huán)境中等偏下，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的重視程度中等偏下，導(dǎo)致人才流逝嚴(yán)重，最終等到急需用人才時(shí)，只有用高薪去吸引人才的程度，但是治標(biāo)不治本，人才仍然會(huì)流逝。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

不重視人才，導(dǎo)致人才大量外流，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多從員工自身考慮，不要一味的都從普工做起，時(shí)間長(zhǎng)了，是人都會(huì)被磨掉耐心，況且，領(lǐng)導(dǎo)你還能記住那個(gè)是高學(xué)歷的人才嗎？

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

人員流動(dòng)性大，車間工作不適合長(zhǎng)期發(fā)展，設(shè)計(jì)制圖以及文員工作適合長(zhǎng)期發(fā)展，面試時(shí)，建議多問(wèn)一下面試對(duì)象的學(xué)歷以及技能，也可以把有用的人才挑選出來(lái)，分配到適合人才的崗位，這樣才能為公司的發(fā)展積累人才