合肥悅家商業(yè)有限公司 19人分享
合肥悅家商業(yè)有限公司 19人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了合肥悅家商業(yè)有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀合肥悅家商業(yè)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解合肥悅家商業(yè)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
合肥悅家商業(yè)有限公司 | bd主管
五險一金，節(jié)假日加班有加班費，年底十三薪，平時加班沒有加班費，其它就沒有了，總而言之，福利待遇一般般吧，中等化
史明明
合肥悅家商業(yè)有限公司 | c級經(jīng)理
公積金，年假，無其他相關福利，年假也從原來的15天變成六天，也就是只有社會年假，沒有企業(yè)年假。福利待遇差很多
在合肥悅家商業(yè)有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥悅家商業(yè)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在合肥悅家商業(yè)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥悅家商業(yè)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
史明明
合肥悅家商業(yè)有限公司 | BD經(jīng)理
基本沒有漲工資的可行性，所有薪資調整全部卡死，公司是有很健全的薪酬管理體系，但是因為業(yè)績下滑太厲害，所有人的加薪都被一刀切的停止了
lisawps
合肥悅家商業(yè)有限公司 | 人事
一年有一次普調，目前只有極少數(shù)管理人員能加，漲幅很少。大多數(shù)人員除升職外工資不動。體系比較完善
職朋用戶
合肥悅家商業(yè)有限公司 | bd主管
沒有年終獎，但是有十三薪，就是每年一月份會多發(fā)一個月的合約工資，其它什么都沒有了，工資是固定死的，基本沒變化
lisawps
合肥悅家商業(yè)有限公司 | 人事
有十三薪，一個月工資，年底發(fā)放。管理層三月份還有一個績效獎金，具體金額根據(jù)業(yè)績和領導打分
在合肥悅家商業(yè)有限公司工作的人85%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥悅家商業(yè)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在合肥悅家商業(yè)有限公司工作的人85%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合肥悅家商業(yè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
史明明
合肥悅家商業(yè)有限公司 | BD經(jīng)理
普通員工和服務部門是雙休，營運部門的管理層每月固定六天休息，忙的時候連軸轉，經(jīng)常加班，遇到銷售淡季偶爾可以準時下班
lan8xue4
合肥悅家商業(yè)有限公司 | 人力資源專員
工作氛圍挺好的，公司大管的就沒有小公司那么苛刻，同事合作愉快。公司領導基本上都是待了十幾年的，所以都是以前公司發(fā)展還不錯的時候熬出來的，然后就一直在那個位置
職朋用戶
合肥悅家商業(yè)有限公司 | bd主管
工作節(jié)奏較快，偶爾準時下班，周末調休，工！作節(jié)奏快，經(jīng)常加班，不還休！周末基本休不了，工作時間不固定
lisawps
合肥悅家商業(yè)有限公司 | 人事專員
節(jié)奏還可以，有事的時候工作強度比較大。上班時間比較長，有時要加班。周末基本不加。除法定假日外加班沒加班費
史明明
合肥悅家商業(yè)有限公司 | c級經(jīng)理
工作壓力比較大，主要來自各種審計、檢查，手續(xù)繁瑣且嚴重重復的各種流程，以及由此帶來的公司對員工的不信任感