昆山龍騰光電 180人分享
昆山龍騰光電 180人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了昆山龍騰光電工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀昆山龍騰光電的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解昆山龍騰光電福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
打工人
昆山龍騰光電 | npi產(chǎn)品工程師
五險一金，提供雙人間住宿，8%醫(yī)療保險公積金，無補充醫(yī)療保險，住宿環(huán)境比較優(yōu)越。班車接送，還可以
職朋9664498
昆山龍騰光電 | 工程師
一年比一年差，基本略低于同行水平，公司管理每天沉醉于管理人員，強調(diào)上下級觀念，整一些小事兒瘋狂讓員工寫報告匯報工作，不注重干實事。總之，身體和精神都很累
在昆山龍騰光電工作的人90%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上昆山龍騰光電社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在昆山龍騰光電工作的人3%的反饋不清楚,86%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上昆山龍騰光電住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 研發(fā)工程師 | 4999 | 8000 | 3000 |
| 工程師 | 3830 | 4900 | 3000 |
| 新產(chǎn)品工程師 | 4900 | 6500 | 3300 |
| 制程工藝工程師 | 4500 | 4500 | 4500 |
| bi研發(fā)工程師 | 8500 | 8500 | 8500 |
職朋9698352
昆山龍騰光電 | bi研發(fā)工程師
一年漲一次，漲幅1000，薪酬體系完善，包吃包住班車接送準(zhǔn)時下班，周末有排班值班，有帶薪年假，雙休，周末加班有2倍工資，平時1.5倍，國假3倍
職朋9664498
昆山龍騰光電 | 工程師
基本2年調(diào)整一下薪資，第三年才調(diào)薪，第四年工資才有所變化，然后就是2個月一次績效考核，沒什么用，但是要你總結(jié)工作績效，報告特別多，瘋狂改報告。
大哥大大大方方
昆山龍騰光電 | qe品質(zhì)工程師
有，5000，年前年后各發(fā)一次，跟你的績效掛鉤，一般都是很高的評價標(biāo)準(zhǔn)來的，最近公司賺錢了，所有大家都有
喜洋洋
昆山龍騰光電 | 系統(tǒng)開發(fā)工程師
根據(jù)公司效益來發(fā)年終獎，我記得15年效益不好的時候，只發(fā)了800的年終獎，不過效益好的時候會發(fā)2-3倍，年前發(fā)一半，年后發(fā)一半
在昆山龍騰光電工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時下班,13%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上昆山龍騰光電是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在昆山龍騰光電工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上昆山龍騰光電周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
打工人
昆山龍騰光電 | npi產(chǎn)品工程師
五點下班但需要六點后才能走，經(jīng)常加班，周六周天輪班，年假的話遠高于法定假日，第一年5一年工齡加一天年假，一般是單休
職朋9698352
昆山龍騰光電 | bi研發(fā)工程師
班車接送準(zhǔn)時下班，周末有排班值班，有帶薪年假，雙休，早上6.50就要起床去坐班車，中午一個小時休息時間
職朋9720805
昆山龍騰光電 | 良率提升工作師
應(yīng)該最高到20及吧我記得，主要根據(jù)看年限來晉升，具體級別工資不太清楚，我校招剛進公司也才6級而已，應(yīng)該是看工作年限自己績效評定級別晉升的，每上升一個級別多加200-400元吧
職朋9720805
昆山龍騰光電 | 良率提升工作師
工作氛圍和團隊整體來說都不錯，主要是需要一個靠譜并且有話語權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，你所在的部門才能有一定的權(quán)威性，行事效率也會特別高，
打工人
昆山龍騰光電 | npe工程師
工作還行畢竟輕松，下班一般晚一小時下班，五點下班，六點才能走，周末正常需要值班一天，有加班費
職朋9664498
昆山龍騰光電 | 工程師
很惡心，早上8點的班，規(guī)定7點20就要上班車，6點50就要起來。下班也不準(zhǔn)時，5點40才有會宿舍的班車，還整個黑榜，平均下班時間低于6點的，要解釋原因，部門通報，經(jīng)理就會罵死你。
打工人
昆山龍騰光電 | npe工程師
還好，主要公司有遠程辦公這一點比較惡心，看你什么崗位，研發(fā)/RD崗位舒服的一批，你要工程部門那就是累死
伊戈爾JOE
昆山龍騰光電 | 上海區(qū)域經(jīng)理
銷售的工作壓力總歸是有的，什么樣的工作都有壓力，業(yè)績的壓力比較大，還有就是各種考核的壓力也是有的。任何公司內(nèi)部都有一些問題，內(nèi)部的協(xié)調(diào)溝通還是非常重要的