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統(tǒng)一 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-08-01 06:16:26

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了統(tǒng)一工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀統(tǒng)一的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解統(tǒng)一福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金
2 工資收入

? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎(jiǎng)
3 工作時(shí)間
? 是否準(zhǔn)時(shí)下班

? 周末是否加班
? 工作時(shí)間大家說(shuō)
4 上班大家說(shuō)
? 晉升機(jī)會(huì)
? 工作氛圍

? 工作節(jié)奏
? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

統(tǒng)一有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

甜蜜的＆夢(mèng)
統(tǒng)一 | 推廣

有交通補(bǔ)助，還不夠平時(shí)跑店的，五險(xiǎn)一金是有的，其他的過(guò)節(jié)福利也是一年比一年少了。其他的補(bǔ)充保險(xiǎn)是沒有的，也沒有優(yōu)于其他公司的福利

hanjie
統(tǒng)一 | 產(chǎn)品研發(fā)

有五險(xiǎn)一金，房補(bǔ) 沒有，交通補(bǔ)助沒有，補(bǔ)充保險(xiǎn)沒有，總體福利一般偏下。過(guò)節(jié)費(fèi)自己選大概250元公司產(chǎn)品，

----- 更多福利補(bǔ)貼點(diǎn)評(píng) -----

社會(huì)保險(xiǎn)

在統(tǒng)一工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在統(tǒng)一工作的人5%的反饋不清楚,83%的反饋有,11%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上統(tǒng)一住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資
業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)經(jīng)理	7000	7000	7000

所有統(tǒng)一工資待遇(共110條)

工資漲幅

統(tǒng)一一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

里脊夾饃
統(tǒng)一 | KA業(yè)務(wù)代表

不大，很完善，工資在行業(yè)內(nèi)是平均水平，不高也不低，各種保險(xiǎn)什么的都有，畢竟是大公司，工資是主流水平，不會(huì)高多少，

胡風(fēng)逸
統(tǒng)一 | 品牌專員

公司漲工資太困難了，領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡你的話，還是有的機(jī)會(huì)，不但靠能力，大公司嘛比較成熟機(jī)構(gòu)臃腫，多一個(gè)少一個(gè)有能力的影響不大，所以就沒有什么晉升空間及公平性，完善的薪酬體系，只是加薪夠難

年終獎(jiǎng)

統(tǒng)一有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

hanjie
統(tǒng)一 | 產(chǎn)品研發(fā)

公司有年終獎(jiǎng)的，差不多一個(gè)月的工資，好的1.2個(gè)月，再好的2個(gè)月工資；一般在春節(jié)前一周發(fā)工資，發(fā)的比較晚

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在統(tǒng)一工作的人41%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上統(tǒng)一是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在統(tǒng)一工作的人48%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周日經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上統(tǒng)一周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。