上海環(huán)旭電子股份有限公司 35人分享
上海環(huán)旭電子股份有限公司 35人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海環(huán)旭電子股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀上海環(huán)旭電子股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解上海環(huán)旭電子股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
陸欽冬
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 技術(shù)員
沒有 過節(jié)有獎(jiǎng)金 還有每年兩次旅游的機(jī)會(huì)，自己需要出一部分錢，提供宿舍但很擠，不過也可以理解畢竟在上海。
在上海環(huán)旭電子股份有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海環(huán)旭電子股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海環(huán)旭電子股份有限公司工作的人78%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海環(huán)旭電子股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 質(zhì)量工程師
一般一年漲一次，每次300-500元左右，也有漲得比較多的，具體看公司當(dāng)年業(yè)績，也要看個(gè)人表現(xiàn)，看老板具體安排。
陸欽冬
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 技術(shù)員
每年漲一次，也跟職等有關(guān)，每次大概100但300左右吧。以因?yàn)槭且患掖蠊?，所以不?huì)出現(xiàn)晚發(fā)工資這種事，比較穩(wěn)定吧
職朋用戶
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 質(zhì)量工程師
有，一般年終獎(jiǎng)是3個(gè)月薪資，具體要看公司當(dāng)年業(yè)績，同時(shí)也要看個(gè)人表現(xiàn)，有的人可以拿到4個(gè)半月年終獎(jiǎng)，有的人可能只有兩個(gè)月年終獎(jiǎng)。
在上海環(huán)旭電子股份有限公司工作的人30%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,23%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海環(huán)旭電子股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海環(huán)旭電子股份有限公司工作的人23%的反饋周六經(jīng)常加班,15%的反饋周六周日均加班,53%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海環(huán)旭電子股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9498314
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 研發(fā)工程師
G1-G13，英語、成本分析各種考試， 新增部門。單位新成立了一個(gè)部門，或者說新開辟了某個(gè)市場，這個(gè)時(shí)候的職位空缺是最多的。比如原來有2條生產(chǎn)線，現(xiàn)在變成了3條，自然要配備新的管理人員。 管理層級的變動(dòng)。這個(gè)很好理解，原來單位的管理層級是5層，現(xiàn)在變動(dòng)為6層，多出來的一層自然需要尋找恰當(dāng)?shù)娜藛T來擔(dān)任。
職朋9498314
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 研發(fā)工程師
挺快的，下班準(zhǔn)時(shí)，周末不加班，看你的崗位，決定是否有加班補(bǔ)助，節(jié)奏問題往往會(huì)影響個(gè)人的工作效率以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此需要盡早解決，不過在處理節(jié)奏問題時(shí)，工作者應(yīng)該弄清楚自己的工作節(jié)奏是什么樣子的，自己的工作節(jié)奏是否正確，自己的工作節(jié)奏感是否強(qiáng)烈而明顯。
陸欽冬
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 技術(shù)員
工作節(jié)奏看部門崗位。有的很忙有的比較閑。下班一般準(zhǔn)時(shí)但是這個(gè)公司加班嚴(yán)重，有時(shí)候做6休一都不行，如果對工資看的很重可以考慮這家，加班費(fèi)很多
職朋9498314
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 研發(fā)工程師
一般，作壓力是指因工作負(fù)擔(dān)過重、變換生產(chǎn)崗位、工作責(zé)任過大或改變等對人產(chǎn)生的壓力，工作壓力是當(dāng)前全球性的熱點(diǎn)話題，壓力既是一種強(qiáng)大的推動(dòng)力，也是一個(gè)影響工作績效和職業(yè)健康的消極因素。