融創(chuàng)中國(guó) 117人分享
融創(chuàng)中國(guó) 117人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了融創(chuàng)中國(guó)工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀融創(chuàng)中國(guó)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解融創(chuàng)中國(guó)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
一一一
融創(chuàng)中國(guó) | 行政專(zhuān)員
應(yīng)屆畢業(yè)生有3年的房補(bǔ)，交通補(bǔ)助、公積金這些都非常齊備。下午茶常有，公司食堂非常好，中午的菜都蠻好吃的。
chengyutong3
融創(chuàng)中國(guó) | 投資發(fā)展部
有房補(bǔ)、交通補(bǔ)助和公積金。提供體育場(chǎng)所，包午飯和晚飯，平時(shí)也會(huì)提供零食和夜宵，每?jī)芍苡刑貏e豐富的下午茶活動(dòng)，偶爾公司會(huì)舉辦美食節(jié)。
在融創(chuàng)中國(guó)工作的人77%的反饋有社保(5險(xiǎn)),13%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,4%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上融創(chuàng)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在融創(chuàng)中國(guó)工作的人13%的反饋不清楚,77%的反饋有,9%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上融創(chuàng)中國(guó)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
chengyutong3
融創(chuàng)中國(guó) | 投資發(fā)展部
公司的薪酬體系較為完善，對(duì)應(yīng)屆生的培訓(xùn)體系也比較完善，有較好的發(fā)展路線(xiàn)。第一年工資發(fā)15個(gè)月，第二年工資發(fā)25個(gè)月，基本工資8000。
豬頭不是豬吧
融創(chuàng)中國(guó) | 策劃專(zhuān)員
漲薪一般視情況而定，每年都有機(jī)會(huì)，提升也是較多機(jī)會(huì)的。除了固定工資，會(huì)有不少補(bǔ)助，小額福利不等
在融創(chuàng)中國(guó)工作的人36%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,36%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上融創(chuàng)中國(guó)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在融創(chuàng)中國(guó)工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,18%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上融創(chuàng)中國(guó)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
一一一
融創(chuàng)中國(guó) | 行政專(zhuān)員
公司工作分工非常明確，每個(gè)人負(fù)責(zé)的模塊是固定的，所以是否加班一是看自己的工作效率，二是看現(xiàn)階段公司項(xiàng)目是否繁忙。平常的話(huà)還能能準(zhǔn)時(shí)下班的，偶爾加班，年假正常休，周末雙休。
朵朵
融創(chuàng)中國(guó) | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)習(xí)生
不了解 不清楚啊 晉升無(wú)，必須參加校招，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)化率非常非常非常低，正式的底薪大概4000加提成，五險(xiǎn)一金，其他福利看項(xiàng)目
圈圈研究所長(zhǎng)
融創(chuàng)中國(guó) | 銷(xiāo)管
公司的工作節(jié)奏在行業(yè)內(nèi)來(lái)說(shuō)算快的，因?yàn)楣驹诘禺a(chǎn)行業(yè)屬于高速現(xiàn)金流回轉(zhuǎn)的節(jié)奏，老大倡導(dǎo)現(xiàn)金為王，所以對(duì)于前期各個(gè)部門(mén)的要求算是較高，基本上每個(gè)月都有業(yè)績(jī)指標(biāo)背負(fù)，下班準(zhǔn)時(shí)這個(gè)看自己工作節(jié)奏，周末是基本上單休制，沒(méi)有加班補(bǔ)助。
朵朵
融創(chuàng)中國(guó) | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)習(xí)生
非?？欤炀褪抢蠁T工，所以要求要非?？烊谌氕h(huán)境，不準(zhǔn)，大概10 點(diǎn)左右下班，周末最忙，沒(méi)有補(bǔ)助，其他崗位可能周末不加班
圈圈研究所長(zhǎng)
融創(chuàng)中國(guó) | 銷(xiāo)管
工作壓力一般，因?yàn)椴粚儆阡N(xiāo)售類(lèi)的工作，所以壓力不源于業(yè)績(jī)要求，源于自身的績(jī)效考核，公司近年來(lái)為每個(gè)員工制定了績(jī)效考核，俗話(huà)說(shuō)不進(jìn)則退，每個(gè)季度都有領(lǐng)導(dǎo)考核打分評(píng)定，這就是所謂的壓力吧。當(dāng)然在工作中還是有一些辦事力度的壓力，遇到的辦事瓶頸也會(huì)是壓力。
朵朵
融創(chuàng)中國(guó) | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)習(xí)生
大，主要是領(lǐng)導(dǎo)以及同事之間的競(jìng)爭(zhēng)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你每天定目標(biāo)，達(dá)不成會(huì)有懲罰，同事之間競(jìng)爭(zhēng)也大