合富輝煌 34人分享
合富輝煌 34人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了合富輝煌工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀合富輝煌的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解合富輝煌福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
洪威
合富輝煌 | 銷售經(jīng)理
有五險公積金，這點還好。其他待遇一般。和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)差不多，肯定是低于開發(fā)商的待遇。而且如果有能力的話，晉升還是蠻快的
在合富輝煌工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合富輝煌社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合富輝煌工作的人6%的反饋不清楚,60%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合富輝煌住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
April
合富輝煌 | 總監(jiān)
一般每個季度都會有晉升，職位晉升會漲薪。漲薪幅度根據(jù)職位不同而定，每個月視獎金不一樣工資也會不一樣。整體的體系不是固定體系，會浮動
洪威
合富輝煌 | 銷售經(jīng)理
工資嘛，一個級別一個價碼，然后就好像沒漲過。提成雖然低一點，但是離職的話克扣提成和傭金非常嚴(yán)重。在入職的時候，會讓你簽厚厚的一本你根本不看的條款，等你離職要提成的時候，卻發(fā)現(xiàn)游戲規(guī)則你自己親自簽字確認(rèn)了
點了個點
合富輝煌 | 市場策劃主任
公司有年終獎，年終獎根據(jù)項目實際銷售情況以及個人年度表現(xiàn)而定，大體為1-3個月月薪，一般在過年前發(fā)放。
在合富輝煌工作的人18%的反饋基本準(zhǔn)時下班,37%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合富輝煌是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合富輝煌工作的人29%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周日經(jīng)常加班,41%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合富輝煌周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Evan
合富輝煌 | 策劃主任
助理專員主任經(jīng)理總監(jiān)，多參加公司組織的培訓(xùn)和分享還是很多機(jī)會晉升的，工資偏低。一般都要比市場水平低2-3成
點了個點
合富輝煌 | 市場策劃主任
公司策劃分為 策劃助理/策劃副主任/策劃主任/高級策劃主任/項目副經(jīng)理/項目經(jīng)理/高級項目經(jīng)理，公司晉升機(jī)會與個人表現(xiàn)掛鉤，是較好的地產(chǎn)發(fā)展平臺
Evan
合富輝煌 | 策劃主任
團(tuán)隊氛圍很好，公司領(lǐng)導(dǎo)對下屬的體恤不太行，基層有訴求一般也很難給到滿意的解決方案。一起做事的同事不錯。
洪威
合富輝煌 | 銷售經(jīng)理
做房地產(chǎn)銷售行業(yè)，下班從來不會準(zhǔn)時，周末加班是必須的 ，而且是沒有補助的。 只有逢年過節(jié)的時候加班，才有補助