卓越教育 142人分享
卓越教育 142人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了卓越教育工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀卓越教育的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解卓越教育福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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卓越教育 | HRBP
六險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，節(jié)日禮物，彈性工作，商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充，無息貸款，服務(wù)年限獎(jiǎng)，年底雙薪 帶薪年假 績效獎(jiǎng)金 領(lǐng)導(dǎo)好 節(jié)日禮物 年度旅游 定期體檢 技能培訓(xùn) 崗位晉升 五險(xiǎn)一金 生育補(bǔ)貼 團(tuán)隊(duì)聚餐 外派津貼 子女福利 管理規(guī)范
Winnyyy_
卓越教育 | 新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)
當(dāng)時(shí)是實(shí)習(xí)生，沒有補(bǔ)貼，只有一些小福利，比如年會(huì)小禮物、節(jié)日轟趴、實(shí)習(xí)表彰等。正職的話五險(xiǎn)一金之類的應(yīng)該都是齊全的。同事相處融洽。
在卓越教育工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上卓越教育社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在卓越教育工作的人10%的反饋不清楚,76%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上卓越教育住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 教師 | 5100 | 8000 | 2400 |
小鹿純子
卓越教育 | 管培生
公司一般多久漲工資：一年兩次； 工資漲幅大概多少：5-15%； 公司薪酬體系完善嗎？相對(duì)完善，還有可提升的空間。
q66501
卓越教育 | 教師
一年4次調(diào)薪，但續(xù)讀率達(dá)標(biāo)才行，比較難。工資多少看帶班量，帶班多工資多點(diǎn)，帶班少工資少點(diǎn)，薪酬體系目前還在完善中，又加了滿班率，對(duì)老師更不友好了。
q66501
卓越教育 | 教師
公司有年終獎(jiǎng)但不多大概只有1w多，去年?duì)I收不好，年終獎(jiǎng)很少，可選擇1月或3月進(jìn)行發(fā)放。比其他公司來說要少很多。
在卓越教育工作的人65%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上卓越教育是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在卓越教育工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,42%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上卓越教育周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Winnyyy_
卓越教育 | 新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)
工作時(shí)間算合理。偶爾會(huì)加班，周六日有時(shí)候會(huì)有學(xué)生活動(dòng)就不能休息，但可以調(diào)休，整體來說工作壓力在接受范圍內(nèi)。
職朋用戶
卓越教育 | 營運(yùn)主管
看什么校區(qū)吧，這個(gè)要看管理者。好的話可以準(zhǔn)時(shí)下班，就算加班了，也能補(bǔ)鐘休息。但是基本上每個(gè)月最少都還有幾十、上百個(gè)小時(shí)的加班，補(bǔ)不完。這是行業(yè)通病，沒得治。
Bevis
卓越教育 | hr
老師、職能、運(yùn)營線有不同的級(jí)別；在地方的城市分校晉升機(jī)會(huì)不多，到部門負(fù)責(zé)人崗級(jí)別甚至比總部單一模塊的還低不少。工資在行業(yè)里算中等，福利待遇還可以，比較上市公司。
粵語兔
卓越教育 | 營運(yùn)主管
L1-9級(jí)，入職基本L2以上。想晉升？難于上青天。升個(gè)主管還行，校長？沒有三五七年別考慮。重點(diǎn)是要懂得拍馬屁?，F(xiàn)在公司喜歡找985、211應(yīng)屆生（所謂管培生），什么經(jīng)驗(yàn)都沒有就上萬工資，社招的話管你是不是凹凸曼，一律行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)。
粵語兔
卓越教育 | 營運(yùn)主管
勾心斗角層出不窮，特別是那些大型校區(qū)，越大，越黑暗。新手勿進(jìn)，養(yǎng)老的就可以去。福利比較齊，不過給你那個(gè)薪酬，福利就等于一丟丟。
Bevis
卓越教育 | hr
公司工作節(jié)奏不快，加班相對(duì)來說很少，周末有時(shí)候要支援業(yè)務(wù)部門偶偶加班，公司也會(huì)算存休，隨時(shí)可以補(bǔ)休，相對(duì)人性化。
職朋用戶
卓越教育 | 英語老師
節(jié)奏一般般，有時(shí)候很忙碌，有時(shí)候還好。偶爾加班，周末上課，不加班，加班有加班不住的，整體氛圍還是不錯(cuò)的
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卓越教育 | HRBP
工作壓力時(shí)而大，有時(shí)候如果業(yè)務(wù)量比較大的話，那么承擔(dān)的事情也就更多，那段時(shí)候就會(huì)需要花費(fèi)更大的精力來應(yīng)對(duì)，需要高度集中，合理分配工作順序、時(shí)間
Bevis
卓越教育 | hr
工作壓力要看領(lǐng)導(dǎo)，大部分崗位壓力都不算大，領(lǐng)導(dǎo)們比較老油條，業(yè)務(wù)部門壓招生指標(biāo)是常態(tài)，經(jīng)常定各種計(jì)劃，老師續(xù)費(fèi)壓力很大，而且續(xù)費(fèi)做的一直不是很好