微軟中國（Microsoft ）的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

還可以吧感覺 比較輕松相比于其他大廠而言 機會其實還好晉升要努努力 競爭還可以 不過已經很知足了
此信息由微軟中國（Microsoft ）員工[圖像算法工程師]分享于2022年06月

微軟中國（Microsoft ）有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

獎金類型：微軟公司的獎金分為兩種，一種是現(xiàn)金獎勵，另一種是股票獎勵。 現(xiàn)金獎勵發(fā)放時間：通常情況下，微軟公司的現(xiàn)金獎勵會在每年的12月份發(fā)放。具體的發(fā)放時間會依據不同的部門、崗位以及個人表現(xiàn)有所變化。 股票獎勵發(fā)放時間：微軟公司的股票獎勵通常需要在滿足一定條件的歸屬條件下才能授予，這些條件可能包括員工在公司的工作年限和業(yè)績表現(xiàn)等。 獎金計算與分配：獎金的具體數(shù)額是根據員工的崗位、職級、表現(xiàn)等因素確定的。一般來說，表現(xiàn)出色、業(yè)績卓越的員工更有可能獲得較高的獎金。獎金計算是基于每個財政年度（從每年7月1日至次年6月30日）的時間周期的。如果員工在該財年期間新加入公司，其獎金將按加入后的工作時間計算。 入職時間的影響：微軟公司的獎金計算是以每個財政年度為基礎的，因此入職時間在很大程度上會影響獎金數(shù)額的計算。 退休員工獎金：微軟公司對退休員工的獎金處理沒有統(tǒng)一規(guī)定，而是根據個人情況進行評估。 獎金稅務問題：微軟公司的獎金是需要繳納稅款的，不同金額的獎金所需繳納的稅款也有所不同。 獎金領取或補發(fā)：有時候，員工可能會遇到無法及時領取或丟失獎金的情況，在這種情況下，微軟公司會根據具體情況進行補發(fā)獎金。
此信息由微軟中國（Microsoft ）員工[C#軟件工程師]分享于2024年02月

微軟中國（Microsoft ）一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

微軟的薪酬體系分為貨幣性薪酬體系和非貨幣性薪酬體系，微軟的貨幣性薪酬體系分為基于能力的工資激勵體系、以認股權為核心的薪酬激勵體系、獨具特色的福利保健體系。微軟非貨幣性薪酬體系分為別具一格的晉升機會機制、形式多樣的培訓機會、自由放松的溝通氛圍和個性化的工作環(huán)境等。
此信息由微軟中國（Microsoft ）員工[C#軟件工程師]分享于2024年02月

微軟中國（Microsoft ）有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

全有，房補，交通補助，公積金等五險一金全有，而且還有教育和健身補貼，每年還有洗牙補貼，保險免費，補充保險等等。每到節(jié)假日就有什么節(jié)日禮金（微軟工會），說實話，微軟的福利真的好，保姆級別的。
此信息由微軟中國（Microsoft ）員工[上海區(qū)域經理]分享于2023年04月

所有微軟中國（Microsoft ）公司點評(共16條)