廣發(fā)銀行有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

交通報銷都拖著，每天出去外放客戶，交通發(fā)票自己拿。發(fā)票號不能重復，要寫哪里到哪里，用一張A4紙貼著。如果你跟同事一起去的，你們的發(fā)票要在一起，寫去哪個客戶，從哪里到哪里。有時候10多塊錢，反復搞n次退回來。
此信息由廣發(fā)銀行員工[屬地主任]分享于2022年08月

廣發(fā)銀行一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般多久漲工資具體情況不清楚，工資漲幅大概多少沒有漲過工資不清楚，公司薪酬體系完善。
此信息由廣發(fā)銀行員工[業(yè)務柜員]分享于2022年07月

廣發(fā)銀行有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有，有一個季度獎。就是每個季度，財務都會發(fā)一次季度獎勵。 。柜員的季度獎，才2000。只有網點負責人的季度獎高一些，有5000塊錢。
此信息由廣發(fā)銀行員工[對公客戶經理]分享于2021年11月

廣發(fā)銀行的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

廣發(fā)銀行的崗位級別大致可以分為以下幾類： 實習生/見習生：該級別適用于剛進入廣發(fā)銀行的大學畢業(yè)生或具有相關實習經驗的人員。 銀行助理：該級別適用于在銀行工作經驗較少的員工，負責處理一些基本的銀行事務和客戶服務工作。 銀行柜員：該級別適用于在銀行工作經驗較長、熟悉柜臺操作流程和客戶服務的員工。負責為客戶提供存款、取款、換匯等服務，并解答一些基本的銀行業(yè)務咨詢。 客戶經理/業(yè)務員：該級別適用于具有一定銀行工作經驗和客戶管理能力的員工。負責維護客戶關系，提供個人、企業(yè)貸款和信用卡等金融產品咨詢和銷售。 中級管理人員：該級別適用于在廣發(fā)銀行有較為豐富經驗并展示出管理能力的員工。負責部門日常運營、團隊管理以及業(yè)務拓展等工作。 高級管理人員：該級別適用于在銀行有多年管理經驗并表現出卓越能力的員工。負責全面的部門管理、戰(zhàn)略規(guī)劃以及高層決策等職責。 二、晉升機會 廣發(fā)銀行為員工提供了一定的晉升機會，具體表現在以下幾個方面： 內部晉升：廣發(fā)銀行鼓勵員工通過內部晉升渠道實現職業(yè)發(fā)展，員工可以通過努力工作、提高業(yè)績和展示管理能力來獲得晉升機會。 晉升機會透明度：廣發(fā)銀行在晉升機會上相對透明，員工可以通過了解公司的晉升機制和職業(yè)發(fā)展路徑來規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。 培訓和發(fā)展：廣發(fā)銀行為員工提供了豐富的培訓和發(fā)展機會，包括內部培訓課程、外部培訓以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，幫助員工提升專業(yè)技能和管理能力，為晉升做好準備。 三、各個級別工資情況 廣發(fā)銀行各個級別的工資情況因地區(qū)、經驗、學歷等多種因素而有所不同。以下是大致的薪資范圍： 實習生/見習生：薪資相對較低，一般在幾千元左右。 銀行助理/柜員：薪資水平在幾千元到一萬元之間不等。 客戶經理/業(yè)務員：薪資水平在一萬元到兩萬元之間不等，具體取決于業(yè)績和工作經驗。 中級管理人員：薪資水平在兩萬元到三萬元之間不等，具體取決于管理能力和業(yè)績。 高級管理人員：薪資水平在三萬元以上不等，具體取決于公司的規(guī)模和業(yè)績。 需要注意的是，以上薪資范圍僅供參考，實際薪資可能因地區(qū)、崗位、經驗等多種因素而有所不同。此外，廣發(fā)銀行還會根據員工的工作表現、市場情況等因素進行薪資調整。 綜上所述，廣發(fā)銀行公司的崗位級別多樣，晉升機會相對透明且豐富，各個級別的工資情況因多種因素而有所不同。員工可以根據自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標來選擇適合自己的崗位和級別，并通過努力工作來提升自己的職業(yè)發(fā)展空間和薪資待遇。
此信息由廣發(fā)銀行員工[公司銀行部綜合管理員]分享于2024年12月

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