[營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)]形式主義嚴(yán)重，執(zhí)行力較差，人均效能較低

2020-01-06 21:49:46 | 徐州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

形式主義嚴(yán)重，執(zhí)行力較差，人均效能較低，流程批復(fù)審批慢，資金實(shí)力一般。派系嚴(yán)重，人事斗爭(zhēng)激烈；畢竟這是一家起步于小民營(yíng)企業(yè)，內(nèi)部高管中很多問(wèn)題處理上因?yàn)楸Ｊ嘏啥q豫不決，錯(cuò)失很多良機(jī)，

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

流動(dòng)性不大，屬于溫水養(yǎng)青蛙模式，呆的時(shí)間長(zhǎng)了，思維容易固化，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有明確的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)使命感，對(duì)員工關(guān)愛(ài)不夠，人情較為單薄，福利待遇交差

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

從主管到總裁，城市公司編制多，一般2年左右晉升一次，內(nèi)部保守派比較多，混日子的居多，不建議長(zhǎng)期發(fā)展，如果是45歲以上可以考慮。工資水平屬于中下等

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