[質(zhì)保工程師]在質(zhì)量保證意識(shí)上有了很大的提升

2019-12-06 20:11:38 | 常州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

在質(zhì)量保證意識(shí)上有了很大的提升，公司所有員工包括老總對(duì)于質(zhì)量還停留在淺層意識(shí)上，質(zhì)量?jī)H僅停留在口號(hào)上，但是隨著客戶對(duì)我們的考察以及質(zhì)保工程師不斷的培訓(xùn)上，質(zhì)量意識(shí)有所提升。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般一年漲一次工資，工資的漲幅也不確定，普通員工在200完左右，有的非一線員工可能多少年都不漲工資，當(dāng)然也有的員工不定時(shí)會(huì)漲一些，這個(gè)要靠自己去爭(zhēng)取。薪酬體系非常不完善。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

公司是設(shè)有年終獎(jiǎng)的，一般是將工資一定比例留到過(guò)年的時(shí)候發(fā)放，再加上老板根據(jù)公司當(dāng)年業(yè)績(jī)以及對(duì)相應(yīng)員工的印象額外多給1-2千元不等，作為公司的年終獎(jiǎng)，一般在公司過(guò)年放假前發(fā)放。

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