面試的機(jī)械工程師崗位，一共三輪，目前參加了兩輪。
人資面試通過后，會把簡歷推送給部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)面試完，確定通過后會把簡歷推送到在上一級領(lǐng)導(dǎo)處集中面試。

日立電梯機(jī)械工程師面試題

HR面，總的氛圍較輕松，主要問一些個人情況，個人規(guī)劃，以及行業(yè)選擇，以及城市選擇，應(yīng)該主要是考察語言邏輯方面，以及工作穩(wěn)定性。
無領(lǐng)導(dǎo)小組，6人，拋出一個主題，輪流發(fā)言自己的觀點(diǎn)，發(fā)言結(jié)束后進(jìn)行自由討論環(huán)節(jié)，
最后一人匯報，匯報結(jié)束后HR會輪流依次提問，對每個人提問的問題有所不同。

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面試過程分為兩輪，第一輪是hr面試，面試官人很好，聊的很來
，第二輪是技術(shù)面試，有總工和另一位hr進(jìn)行面試，基本從簡歷里挑問題

日立電梯(中國)有限公司機(jī)械研發(fā)工程師面試題

問了我機(jī)械設(shè)計的課程設(shè)計里我畫了什么東西，然后cad裝配圖包括什么要素等等，主要圍繞機(jī)械制圖和畫圖軟件以及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)

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首先是網(wǎng)申，收到網(wǎng)上職業(yè)專業(yè)知識測評（基本是專業(yè)知識），有攝像頭監(jiān)控。測頻通過之后，收到一面的通知。一面是在廣州番禺區(qū)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是關(guān)于人才培養(yǎng)是長期還是短期，討論時間+自我介紹總共40分鐘，7個人一組。一面過后，回去2天后收到復(fù)試的通知，進(jìn)行二面，二面是2對2面試，自我介紹，問專業(yè)等。一個星期之后出結(jié)果。

日立電梯(中國)有限公司機(jī)械工程師面試題

你覺得誰表現(xiàn)最好？
你給自己打分多少？
你遇到的最大困難是什么？
你收獲最大的是什么。
談?wù)勀愕捻?xiàng)目。

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面試的開始就讓你填一份個人資料表格和一份個性測試。你是個什么樣的人，優(yōu)點(diǎn)是什么、缺點(diǎn)是什么、想成為一個什么樣的人等等。然后就等到一個類似工程師的人，1對1面談。

日立助理機(jī)械工程師面試題

一開始讓你做一個自我介紹。幾個相關(guān)專業(yè)的問題、能不能接受加班、工作很枯燥能不能接受。就跟平常聊天一樣，放輕松就行了

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