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漲工資還是要看個人工作完成情況的，公司有升職加薪制度，當然也會有考核，考核通過即可升職加薪，幅度一般15%—30%這個范圍，相對來說薪酬體系還是比較完善的。

漲工資主要看個人，如果你是最近突出貢獻比較大，可能就會被老板升職加薪，如果你很久也不能有突出表現(xiàn)，可能也一直不變，因為職場不養(yǎng)小白兔。工資漲幅15%左右，薪酬體系不完善，