最后更新時間：2024-01-29 10:35:21

哈里伯頓工資待遇怎么樣

哈里伯頓工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有14位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，哈里伯頓平均工資為11878元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，12%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，哈里伯頓年終獎平均14025元。哈里伯頓員工分享說：不一定，這個和行業(yè)的情況，公司的業(yè)績，以及部門的情況都有關(guān)系。當然，個人的表現(xiàn)是主要因素，但其他原因會決定平均水平。部門內(nèi)部，會根據(jù)平均水平，確定每個員工的具體幅度。

平均工資

￥11878

更新于2024年01月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新哈里伯頓工資待遇（共 14條）

哈里伯頓工資待遇(共14條)

fe現(xiàn)場工程師工資待遇(天津，2022年)

2024-01-29 | 哈里伯頓

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

fe現(xiàn)場工程師工資待遇(天津，2024年)

2024-01-11 | 哈里伯頓

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

工程師工資待遇(北京，2018年)

2018-06-04 | 哈里伯頓

工資待遇：

工資收入	月薪:15000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周天輪班

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 完全按國家規(guī)定，作為外企，特別是歐美企業(yè) 完全按照國家的法律規(guī)定執(zhí)行不會逃稅也不會拖欠。該有的福利公司都會執(zhí)行。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 出差多回來補休。由于石油行業(yè)的特殊性，出差相當多。出差有相應(yīng)的補貼以及待遇。但是和家人相處過周末肯定會有影響。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 不一定，這個和行業(yè)的情況，公司的業(yè)績，以及部門的情況都有關(guān)系。當然，個人的表現(xiàn)是主要因素，但其他原因會決定平均水平。部門內(nèi)部，會根據(jù)平均水平，確定每個員工的具體幅度。

上班時間（哈里伯頓，共8條分享）

是否準時下班（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說偶爾晚下班逐條查看
周末是否加班（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說周六經(jīng)常加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，平均有12天年假逐條查看
每周工作時間（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說 5天逐條查看

五險一金（哈里伯頓，共8條分享）

是否有保險（共8條）共 8 人分享數(shù)據(jù) ，其中8人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共7條）共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（哈里伯頓，共5條分享）

對這家公司滿意嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得滿意逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說非常好逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說非常滿意逐條查看
能否學(xué)到東西？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說非常好，很有幫助逐條查看

哈里伯頓 - 員工說待遇

哈里伯頓有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 完全按國家規(guī)定，作為外企，特別是歐美企業(yè) 完全按照國家的法律規(guī)定執(zhí)行不會逃稅也不會拖欠。該有的福利公司都會執(zhí)行。
此信息由哈里伯頓員工[工程師]分享于2018年06月

哈里伯頓一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 不一定，這個和行業(yè)的情況，公司的業(yè)績，以及部門的情況都有關(guān)系。當然，個人的表現(xiàn)是主要因素，但其他原因會決定平均水平。部門內(nèi)部，會根據(jù)平均水平，確定每個員工的具體幅度。
此信息由哈里伯頓員工[工程師]分享于2018年06月

所有哈里伯頓公司點評(共3條)