東莞拓斯達(dá) 28人分享
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人事部不需要面試，開(kāi)始直接說(shuō)采購(gòu)部主管面試。從后面面試題目可以看出其實(shí)面試官很務(wù)實(shí)也很專(zhuān)業(yè)。開(kāi)始直接給了一疊圖紙看，要求分析加工工藝，過(guò)程，成本核算。我答的不錯(cuò)，剛好是本人擅長(zhǎng)的，主管現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)不錯(cuò)，并說(shuō)前面很多人分析的不好。再后面問(wèn)了采購(gòu)的一些基本理論，供應(yīng)商分類(lèi)，管理，考核等，其中還拿一個(gè)失敗案例讓你回答你的看法，感覺(jué)都還不錯(cuò)，主管很滿(mǎn)意。然后讓經(jīng)理面試，經(jīng)理面試就郁悶了，看來(lái)下簡(jiǎn)歷后直接說(shuō)你看你都十年工作經(jīng)驗(yàn)了，為什么還一直在做工程師。這其實(shí)是個(gè)好問(wèn)題，可以看出面試者的反應(yīng)，個(gè)人的規(guī)劃等。但從他問(wèn)問(wèn)題的表情等各方面，感覺(jué)他對(duì)本人這點(diǎn)的發(fā)展是不滿(mǎn)意的，內(nèi)心是介意的，不符合他的價(jià)值觀。我的回答是我喜歡工程師的工作，我個(gè)人特性是工程師的特性，等等。后面通知等消息，當(dāng)時(shí)就感覺(jué)沒(méi)戲了，后面結(jié)果真的是那樣。不過(guò)仍然感謝面試的經(jīng)理，他提這個(gè)問(wèn)題也讓我重新思考自己的定位和職業(yè)規(guī)劃。
面試官問(wèn)的面試題： 開(kāi)始直接給了一疊圖紙看，要求分析加工工藝，過(guò)程，成本核算。我答的不錯(cuò)，剛好是本人擅長(zhǎng)的，主管現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)不錯(cuò)，并說(shuō)前面很多人分析的不好。再后面問(wèn)了采購(gòu)的一些基本理論，供應(yīng)商分類(lèi)，管理，考核等，其中還拿一個(gè)失敗案例讓你回答你的看法，感覺(jué)都還不錯(cuò)，主管很滿(mǎn)意。然后讓經(jīng)理面試，經(jīng)理面試就郁悶了，看來(lái)下簡(jiǎn)歷后直接說(shuō)你看你都十年工作經(jīng)驗(yàn)了，為什么還一直在做工程師。這其實(shí)是個(gè)好問(wèn)題，可以看出面試者的反應(yīng)，個(gè)人的規(guī)劃等。但從他問(wèn)問(wèn)題的表情等各方面，感覺(jué)他對(duì)本人這點(diǎn)的發(fā)展是不滿(mǎn)意的，內(nèi)心是介意的，不符合他的價(jià)值觀。我的回答是我喜歡工程師的工作，我個(gè)人特性是工程師的特性，等等。后面通知等消息，當(dāng)時(shí)就感覺(jué)沒(méi)戲了，后面結(jié)果真的是那樣。不過(guò)仍然感謝面試的經(jīng)理，他提這個(gè)問(wèn)題也讓我重新思考自己的定位和職業(yè)規(guī)劃。